採用面接での評価ポイント「雇われる力」とは？

「雇われる力」はバランスが重要

これからは、以下の5つのリテラシーがより重要になるでしょう。

（1）コミュニケーション・リテラシー
（異なる考えを持つ他者と交流しながら自分を成長させること）

（2）ロジカルシンキング・リテラシー
（常識や前例を疑いながら柔らかく「複眼思考」すること）

（3）シミュレーション・リテラシー
（アタマのなかでモデルを描き、試行錯誤しながら類推すること）

（4）ロールプレイ・リテラシー
（他者の立場になり、その考えや思いを想像すること）

（5）プレゼンテーション・リテラシー
（相手とアイディアを共有するために表現すること）

周囲の人たちとコミュニケーションしながら、ロジカルに自分の仮説を考え出し、マーケットの変化をシミュレーションしつつ、顧客の反応や判断をロールプレイすることで仮説を強化して、最後には相手が理解できる言葉でプレゼンテーションできるかどうか。

こういった力が重要になる。

なぜなら、これらが「できるビジネスパーソンの条件」だからです。

この力を大人になるまでにバランス良く育めるかどうか。それが、君自身の「雇われる力」を決めるということ。

もっとも、完璧な人なんかいませんから、誰でも入社してから弱点を補強し、長所をさらに伸ばしていけばいいんです。