吉祥寺「小ざさ」式
40年間行列が途絶えない
「マネジメント」の真髄は
「○○の人を雇いなさい！」
「頭で採るより○で採れ！」
「同族こそ最強？」

「その人と働きたいか」採用基準！
「頭」で採るより「心」で採る

　それ以降、僕は人を採る際に、頭で合理的に考えてその人が必要かどうかを考える以上に、「その人と働きたいか」「今のメンバーはその人と働きたいと思うだろうか」を重点的に考えるようになった。

　稲垣氏が言うとおり、履歴書に書かれた経歴を合理的に見て採ったメンバーは、難局に去った。

　けれども、心から働きたいと思ったメンバーは、難局にこそ粘り強く、そして、今も天狼院に残り、中核メンバーとなっている。

　逆説的に聞こえるかもしれないが、頭で採るよりも心で採るほうが、結果的に合理的なのかもしれない。