アルプス電気のIT戦略会社として
独創的なプロダクト＆サービスを提供

社員一人一人の成長の総和が
会社の成長につながる

　新卒採用では、入社前にテクニカルなスキルは求めていないが、入社後はビジネススキルの他、技術スキルを身に付けることができる教育プログラムが用意されている。“社員一人一人の成長の総和が会社の成長につながる”、というのが基本的な考え方で、働きやすい職場づくりにも力を入れている。

　具体的には、長く働くことのできる制度づくりを行っており、例えば住宅手当として、一人暮らしの場合は月4万円、既婚者は月10万円（10年間）、持ち家手当は月6万円（20年間）という手厚い支給がある（※支給条件あり）。また福利厚生サービスとして、社員と家族の心身の健康をサポートする、24時間365日対応の外部相談窓口「従業員支援プログラム」を導入するなど、社員がパフォーマンスの高い状態で仕事に取り組める施策を行っている。

　同社の離職率は約1％とIT業界の中でも低く、「人を大切にする」会社であることを証明している。
「IoTやAIは情報社会の大きな変化点と考えており、新技術への取り組みを行うべくスキル教育にも力を入れています。またIoTの事業を進めてきて、現場の状況を考えることの大切さも改めて感じている。社員がいろいろな現場を体感し、考える場を多くつくりたい」と永倉社長。アルプス電気の市場はグローバルに展開しているため、世界で活躍できるシステムエンジニア（SE）を育てるサポート体制も整っている。

問い合わせ先
アルプス システム インテグレーション株式会社
URL：http://www.alsi.co.jp/