ＯＢ訪問で通る人　ＯＢ訪問で落ちる人
第一志望の会社に行く前に、君は何社回っただろうか

ＯＢ訪問と本番の面接では、何が同じで、何が違うのか

  ＯＢ訪問に来た学生のなかから優秀な学生を人事に推薦するリクルーター制をとっている会社が多い。
  ということは、ＯＢ訪問からすでに実際の面接が始まっていると言える。
  あからさまに、自己紹介と志望動機を言わせる会社もあれば、まったく面接の雰囲気と違ってうちとけた感じで、雑談のような話をするリクルーターもいたりする。
  雑談だったから、この会社はリクルーター制ではないんだなと油断したら甘い。
  すべての会社がリクルーター制だというくらいの覚悟で、ＯＢ訪問に臨もう。

  ではＯＢ訪問と本番の面接は、何が同じで何が違うのだろうか？
  共通点は、次の３点だ。
  ①選抜が行われること。
  ②そのために君の熱意を伝えること。
  ③コミュニケーションであること。
  コミュニケーションだから、黙っていてはダメなのだ。

  ではどこが違うのか？
  ②の熱意の伝え方だ。
  本番の面接と違って、ＯＢ訪問では、君は質問する側にいる。
  質問される側にいるときは、熱意を伝えるのは、話の内容で伝えられるが、質問する側にいるＯＢ訪問では、熱意の伝え方が難しいと感じるだろう。
  質問する側のＯＢ訪問で、いかに熱意を伝えるか？
  そのためには、突っ込んだ質問という形で熱意を伝えるのだ。
  いかに君がその会社に入りたいかは、君の真剣な質問から伝わる。
  ものを買うときでも、ひやかしだったら、それほど真剣に聞かないが、いざ買う意思があるときは、たとえ安いものでも、真剣に聞くはずだ。
  それと同じなのだ。
  パンフレットに書いてあるようなことしか聞けないようでは、熱意があるとは思われない。
  まして、黙っていたのでは、ひやかしと思われても仕方がない。

  ただし、無理に質問をでっちあげてはいけない。
  質問のための質問は見抜かれるし、一番嫌われる。
  君がもし本当にその会社に興味があるなら、おのずと質問もたくさん出てくるはずだ。
  何を聞けばいいのかよくわからないなら、企業研究不足だ。
  企業を研究すればするほど、質問したくなることがたくさん出てくる。
  いろいろな会社を回ると、質問したいことがたくさん出てくる。