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仕事が楽しくなる!25のルール

学校も上司もおしえてくれない!
仕事が楽しくなる「やれる気」とは!?

大林伸安 [株式会社ノビテク 代表取締役]
【第1回】 2012年3月23日
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“今、この場の環境”を
何とか楽しいものにできないかと考える

 仕事をもっと楽しくしたい――。

 最近は、どこの会社に行っても、若手社員の方からこの言葉を聞かされます。

 就職する前は、「この会社でバリバリ仕事を頑張るぞ!」と、皆思っていた。

 でも、いざ会社に入ってみると、何となく思っていたのと違う……。

 それで、会社に不満を持ったり、上司に逆らってみたり。

 朝は「今日もイヤだなあ」と出勤して、よその会社の情報を聞くと羨ましく思う……。

 頭をよぎるのは、「いつまでこの会社にいるのかな……」なんてこと。

 新聞の求人欄を何となく眺めてみたり、「今のままじゃどこも雇ってくれない」なんてビジネス書を読んだり、セミナーに通ってみたり……。

 やっていることは、何となく「仕事探し」というよりも、「自分探し」の旅のようです。だから、新しい会社に行っても、また同じことを繰り返してしまいます。いつまで経っても〝楽しい仕事〟は見つからないし、〝仕事を楽しめる自分〟にはなれない……。

 でも、そんな皆さんの気持ち、私はよくわかります。

 なぜかと言えば、20代のときの私、大林伸安も、毎日仕事がつまらなくて仕方がなかったからです。まるで不満がネクタイを締めて、歩いているようなものでした。

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新卒学生に入社後にいちばん望むことは何かと聞くと、「楽しく仕事ができること」という回答が、ここ10年以上にわたってトップである。それにもかかわらず、仕事を楽しむことができず、早期離職してしまう若者は少なくない。どうすれば仕事が楽しくできるのか。何千人もの人材育成に携わってきたプロが、仕事を楽しくするための25のゴールデンルールについて解説する。1575円(税込)

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大林伸安 [株式会社ノビテク 代表取締役]

日本一の規模である研修プロジェクトを講師側総責任者としてプロデュースし、完遂させる。講師としても大手企業を中心に、経営幹部から新入社員まで、何万人もの研修や講演実績がある。人材の「やる気」だけではなく、「やれる気」を育てることで人材の成長を促し、組織の活性化を促進させる“やれる気請負人”。「仕事を楽しむ人材づくりと仕事を楽しくする会社づくり」をミッションステートメントとして、人材教育事業を展開する。
株式会社ノビテク

仕事が楽しくなる!25のルール

仕事をもっと楽しくしたい――。最近は、どこの会社に行っても、若手社員からこの言葉を聞かされます。「楽しい仕事」を探すのではなく、「どうすれば今現在を楽しくできるか」から考えてみてはいかがでしょうか?私の会社では「やる気」ではなく、「やれる気」を促進することを目標にしています。本連載でお伝えしたいのは、そのためのちょっとした考え方やコツです。必ず本連載が役に立つことをお約束いたします!

「仕事が楽しくなる!25のルール」

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