皆さん、こんにちは。自分で言うのもなんやけど、「採用の神さま」小畑重和です。
先週3月21日、北京に帰って（？）きました。去年も同じ3月21日に北京を訪れたんですが、今年は1年前と違ってとてものどかで平和です。
去年、中国に降り立ったのは地震･津波･原発事故から10日後。AHRP（AsianHumanResourceProject）の説明会でも、「日本は大丈夫か？もうダメなんじゃないか！」、内定者も「親に日本行きを大反対されています。放射能は大丈夫でしょうか？」と、こちらでも大騒ぎでした。
1988年にリクルート事件が勃発した時のリクルートの採用とすごく似た状況でしたね。当時も状況を正しく理解していなかったものの、「大丈夫！大丈夫！みんな元気に頑張っている！親には安心してと伝えてあげて！ところでキミは不安に思ってないのか？大丈夫か！」などと、内定者フォローをしていたことを思いだしました。20年の時を超えて、同じようなことをやってましたよ（笑）
それに比べれば、今年の北京は平和です。毎日20名ほど面接していますが、こちらの就職戦線は、冬の大学院生から学部生に移ってきています。
さて、日本では明後日4月1日から、いよいよ経団連の倫理憲章によるところの2013年卒「選考開始」ですね。先週までは2012年卒、最後の「追い込み就活」の模様をルポしていましたが、2013年卒採用もいよいよ本番を迎えます。
そんな本番を迎えるに当たり、「就活生や企業へのアドバイスを！」と編集部にリクエストがありました。
何度も何度も同じことを言っているので、なんら目新しいアドバイスはありません。でも、きっと忘れている方もいるでしょうから、改めてまとめてみますね。
4月1日、“不合格の嵐”に直面するキミへ
原因追究せず、早々に次へ目を向けよう
4月1日になると、エントリーシート提出済み企業やテストが終了した企業から「選考の案内」が送られてきます。と同時に、案内が来ない、あるいは不合格通知が来ることになります。人によっては、“不合格の嵐”に直面するわけです。
