成功の鍵を握るのは、
組織づくりとマインドセット

 第4段階に到達するために、どうすればよいのだろうか。リバース・イノベーションの成功は、技術力や資金力よりも、以下のような組織を適切に構築し、適切なマインドセットを醸成できるかどうかに大きく左右される。

●リバース・イノベーションには、権限委譲とローカル市場の重視が欠かせない。

●リバース・イノベーションに取り組む人材やそれに投じる資源は、すべてではないにせよ、その大部分を、ローカル市場を基点に管理しなければならない。

●ローカル・グロース・チーム(注)に損益責任を与えなくてはならない(これは多国籍企業にとって大きなハードルとなる)。

●どの製品を開発し、どのように生産、販売、サービス提供をするかを決める権利を、ローカル・グロース・チームに与えなくてはならない。

●ローカル・グロース・チームが自社のグローバル資源を活用し、その支援を受けられる体制にしなくてはならない。

●リバース・イノベーションで開発された製品は、ローカルでテストと検証を行った後、グローバルでの展開も検討しなくてはならない。その際には、全く新しい応用や、さらなる低価格化なども検討する。また、利益率の高い製品とのカニバリゼーション(共食い)も容認する。

 今や、途上国における成功は以前にも増して、先進国で生き残るための必須の条件となっている。あなたの近所のショールームで2000ドルの超低価格自動車が展示されたとしても、不思議なことではない(ビジャイ・ゴビンダラジャン)。

【訳注】
ローカル・グロース・チームとは、新興国市場に物理的に所在する、小さな機能横断型の起業家的な組織単位のことを指している。

訳:渡部典子

"The $2,000 Car," HBR Blog Network, March 12, 2012.
http://blogs.hbr.org/cs/2012/03/the_2000_car.html
(C) 2012 Harvard Business School Publishing Corporation.


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◆主要目次
【第1部】 リバース・イノベーションへの旅
  第1章 未来は自国から遠く離れた所にある
  第2章 リバース・イノベーションの5つの道
  第3章 マインドセットを転換する
  第4章 マネジメント・モデルを変えよ
【第2部】 リバース・イノベーションの挑戦者たち
  第5章 中国で小さな敵に翻弄されたロジテック
  第6章 P&Gらしからぬ方法で新興国市場を攻略する
  第7章 EMCのリバース・イノベーター育成戦略
  第8章 ディアのプライドを捨てた雪辱戦
  第9章 ハーマンが挑んだ技術重視の企業文化の壁
  第10章 インドで生まれて世界に広がったGEヘルスケアの携帯型心電計
  第11章 新製品提案の固定観念を変えたペプシコ
  第12章 先進国に一石を投じるパートナーズ・イン・ヘルスの医療モデル
  終章 必要なのは行動すること
  付録 リバース・イノベーションの実践ツール
       ネクスト・プラクティスを求めて