情熱スイッチがオンになる6つの思考パターン
プログラムの仕組みは？「情熱スイッチプログラム」は、
1）限界突破思考
2）主体的思考
3）自己責任思考
4）モチベーション管理思考
5）ポジティブ管理思考
6）感謝思考
の6つから成り立っています。
「情熱」に火をつけ、やる気を生み出すためには、まずは動き始めて、小さな成功体験を積み重ねること。
たとえどんなになりたかった職業、たとえば歌手になったとしても、ＣＤが1枚も売れない。結果が伴わなければ、モチベーションを維持するのは難しいですよね。
「できる」 「やれる」 と思え、かつ成果を出せることが大切。
そのために行動を最大化する思考習慣が、最初の3つ、「限界突破思考」「主体的思考」、そして「自己責任思考」です。
次に「モチベーション管理思考」「ポジティブ管理思考」で行動をしっかりと継続。
「感謝思考」で、やる気を生み出す土台を、根本から支えます。
1）限界突破思考：常にどうやったらできるかを考える思考
2）主体的思考：受け身ではなく自分事で考え、率先して行動する思考
3）自己責任思考：状況や環境のせいにせずに、自己責任で考える思考
4）モチベーション管理思考：自分で自分のモチベーションを管理し、常にベストの行動ができる思考
5）ポジティブ管理思考：どんな問題もチャンスに変えて、逃げずに向かっていける思考
6）感謝思考：不平不満ではなく常に感謝を持って生きる思考
