「待ちの姿勢」をやめて、
自分から声をかけよう！
個人情報保護、企業秘密など、どうしても部下に教えられない機密事項でない限り、どんどん部下に報告、連絡をして「この先、どうしていけばいいかな」と相談する。そのスタイルをチームのベースにしてしまいましょう。
とかく上司は、部下に対して「待ちの姿勢」をとりがちです。報告や連絡は部下が自分に上げてくるもの。相談は部下が上司に持ちかけるもの。そんな固定観念を持っています。しかし、それは大いなる誤解なのです。
何度も言うようですが、自分が部下だったときのことを思い出して下さい。自分にとって不都合なことを、進んで上司に報告していたでしょうか。「自分のダメなところは上司に知られたくない」。誰しもそう思うのが当たり前ではないでしょうか。
「待っていても、部下は上司に近づいてこない」ということを認識しておいて下さい。だからこそ、アプローチは上司から。甘えるのも、頼るのも、報告も、連絡も、相談も、上司から進んで行動を起こすのです。まずあなたが部下に甘えることで、次第に部下もあなたに甘え、頼ってくれるようになります。
