「自己分析」「エントリーシート」に続き、「面接」。アピールしたいことを一方的に言う面接で終わるのではなく、コミュニケーションとしての面接を成功させるにはどうすれば良いのか？ 読めば面接の考え方が変わるかも!?
「しゃべる内容」に依存していては、伝わらない
2013年4月1日 ＡＭ10:00
きみは第一志望の企業の面接会場にいる。
ノックをして入室するところだ。
この日から、面接が一斉にスタートする。
そのとき、きみはどんな気持ちでいるだろうか。
いや、どんな気持ちでいたいだろうか。
「不安でしょうがない、もっと頑張っておけばよかった」か。
「やれることはやった、あとは自分を出すだけだ！」か。
「面接に進めたことへの感謝の気持ちで一杯だな」か。
就職活動の最終局面、面接。
自己ＰＲや志望動機などを直接聞かれる場だ。
しかし、ここにおいて一番重要なのは、実は「しゃべる内容」ではない。
むしろ「しゃべる内容」ばかりを意識している人は落とされる。
面接は一問一答の質疑応答やアンケートとは異なる。
きみと面接官が目と目を見つめ合い、心を通わせ、
質問に答えながら打ち解けあって対話していくコミュニケーションだ。
「しゃべる内容」に依存していては、伝わらないものが多くある。
では、何が重要なのか。
今回は、僕が我究館生に日々伝えている、面接の重要ポイントの中から、
特に大切だと思っている数点をお伝えしていこう。
