第30回
ゲイリー・ハメル新しい戦略プラットフォームの探求
ハメルは20世紀末の戦略論の貢献者として最も尊敬される人物の1人である。組織革新に対する彼の新鮮で時に痛烈なアプローチは、学会と企業人の両…
2008.4.23
世界のビジネス界に大きな影響を与えた、偉大な思想家たちの生い立ちと実績を紹介。ドラッカー、ポーター、レビット、ミンツバーグ、ベニス、大前研一ほか。
第30回
ハメルは20世紀末の戦略論の貢献者として最も尊敬される人物の1人である。組織革新に対する彼の新鮮で時に痛烈なアプローチは、学会と企業人の両…
2008.4.23
第29回
野中郁次郎の研究は、組織における知識創造に注目した点で最もよく知られている。野中は、知識の創造が企業の競争優位の主要な源となると論じている。
2008.4.16
第28回
ジョセフ・M・ジュラン博士はカリスマ的な伝説的人物であり、品質管理に対する多大な貢献で世界的に認められている。品質に関する現代の概念の多く…
2008.4.9
第27回
フォレットは、心理学的洞察と社会科学的知見を初めて産業組織の研究に応用した人物の一人で、多くの著名なマネジメントの思想家に、偉大なマネジメ…
2008.4.2
第26回
リーダーシップや権力や権威という概念についてのウェーバーの思想は、彼の官僚制の説明と密接に関連している。彼の思想を知らなければ現代の組織を…
2008.3.26
第25回
レバンスは「チョークとトーク」の伝統的なマネジメント教育を容赦なく批判し、人がいちばん効果的に学ぶのは、現実の問題を他者と共有することから…
2008.3.19
第24回
初期の工場労働は過酷で、作業環境は危険に満ちていた。そんななかオーエンが傑出していたのは、会社が成功するためには、所有する機械とまったく同…
2008.3.12
第23回
ハーズバーグの研究は職場における個人や個人の勤務態度に的を絞っているが、マネジメントの知識や専門技術の重要性も強調しておりマネジャーのあい…
2008.3.5
第22回
『7つの習慣―成功には原則があった!』でスティーブン・コヴィーが提示した仕事や人生に対する包括的な考え方は、変化の激しい時代に働く悩めるマ…
2008.2.27
第21回
アージリスはまず何よりも行動科学者であり、組織行動やマネジャーの学習の仕組みを解き明かした業績によってこの分野の先駆者となった。彼のスタイ…
2008.2.20
第20回
大前は日本式ビジネスを伝える使者であり、競争優位を勝ち取り維持するために独創的に考え、明快でシンプルなアイデアで常識に立ち向かうようマネジ…
2008.2.13
第19回
アジアのビジネスリーダーたちは古典的な中国の軍事戦略に絶大なる意義を見出している。今回は古典的兵法書『孫子』を現代のビジネス精神に結びつけ…
2008.2.6
第18回
アダム・スミスは、正式タイトルを『諸国民の富の性質と原因に関する研究』といい、一般には『国富論』として知られている彼の最も高名な著書を17…
2008.1.30
第17回
業績評価システム「バランストスコアカード」を世に送り出したキャプラン&ノートン。彼らは、四半期の収入や決算数字だけにこだわっていては、企業…
2008.1.23
第16回
ヘンリー・ミンツバーグは、多くの伝統的な考え方に異を唱えてきた。しかし、彼は自分が同意できない人物を攻撃するのではなく、痛烈な明快さでその…
2008.1.16
第15回
マイケル・ポーターは学界からも実業界からもほとんど批判されることのない稀有な存在の1人である。最初の主著『競争の戦略』を発表した1980年…
2008.1.9
第14回
大野耐一は、今や世界中の企業が模倣する有名なトヨタ生産方式の生みの親である。トヨタ生産方式の基本要素は、ムダ排除、ジャストインタイム、自働…
2007.12.26
第13回
セオドア・レビットは、企業の中に広くマーケティング意識を行きわたらせる必要性を説き、マネジメント実践理論のマーケティング分野で中心的な貢献…
2007.12.19
第12回
トム・ピーターズは、かつて役員会議室や学会やコンサルティングの場面で語られるものであったマネジメントを、より広範な世界規模の聴衆に向けて発…
2007.12.12
第11回
アメリカ人学者アルフレッド・チャンドラーは、経営史という研究分野を築き上げ、ほぼ半世紀にわたってその分野を支配した近代最初の歴史学者である。
2007.12.5