旧来型の採用・人事変革を阻む壁は多いがまず個人がキャリア計画を持ち自分を変える
柴崎洋平
日本企業の人事はどう変わり、また、個人の側は人事に翻弄されることなくどのように振る舞うべきなのか?元ソニーCEOの出井伸之さん(クオンタム…
2013.8.19
サムスンやグーグルは、新卒でも優秀な学生には1000万円超でオファーするなど、世界の人材獲得競争は熾烈を極める。しかし、日本企業の多くは年功序列であり、採用対象も日本人や日本語のできる外国人が中心だ。本連載では、フォースバレー・コンシェルジュの柴崎洋平社長が、国内外の人材採用支援業務から痛感した、日本企業がグローバル採用で失敗する理由や、世界トップ人材の資質などをまとめ、全6回でお届けする。
柴崎洋平
日本企業の人事はどう変わり、また、個人の側は人事に翻弄されることなくどのように振る舞うべきなのか?元ソニーCEOの出井伸之さん(クオンタム…
2013.8.19
柴崎洋平
日本企業が世界で戦うには、優秀な人材を世界から集める必要がある――!『エリート人材獲得競争の最前線』の著者、柴崎洋平さんがその持論について…
2013.8.9
柴崎洋平
グローバル企業では当たり前の「エリート採用」。日本企業にも超エリートコースをつくり、採用時点から別枠で募集してはどうでしょうか。既存の組織…
2013.8.2
柴崎洋平
世界から優秀な人材をいかに採用するかが一方の課題なら、他方には、彼らを採用後に中期的に定着させ戦力として活用する仕組みの構築という難題があ…
2013.7.26
柴崎洋平
意外なことに、アジアを中心とした海外学生のあいだで、日本企業への就職人気は高い。現地採用を積極化していない日本企業は、今こそ海外へ優秀な人…
2013.7.19
柴崎洋平
世界の優秀な学生は、外資系の投資銀行やコンサルティングファームを目指し、日本企業は見向きもされない。逆に、日本企業が採用しようとしている日…
2013.7.12
柴崎洋平
サムスンやグーグルは、新卒でも優秀な学生には1000万円超で本社採用をオファーするなど、世界の人材獲得競争は熾烈を極める。しかし、日本企業…
2013.7.5