これからを生きるエグゼクティブのために誕生した、話題の新シリーズEI〈Emotional Intelligence〉


ハーバード・ビジネス・レビューが贈るEIシリーズ 待望の日本版創刊

ハーバード・ビジネス・レビューが贈るEIシリーズ 待望の日本版創刊

価値観が多様化する時代、戦略性や論理性だけでなく、感情的知性が求められている。
世界のエグゼクティブや、感度の高いビジネスパーソンが注目する「E I」が、テーマ別の書籍シリーズとなりました。

EI(エモーショナル・インテリジェンス)とは

世界は予想を超えたスピードで発展し、個人の生活も大きく変わりました。働き方やキャリアに対する考え方も、すっかり多様化してきました。人それぞれにさまざまな価値観があり、人生のステージが異なり、また誰しもが、一筋縄ではいかない複雑な感情を抱えています。 ビジネスにおけるコミュニケーションも、これまで通りにはいかず、論理的知性だけでは対応しきれないことが増えてきました。そこで必要とされるのが、感情的知性=「EI」です。

世界で注目される第一人者が続々登場

ラインナップ紹介

2018年11月7日 発行予定

幸福学 HAPPINESS 立ち読みする amazonで買う

幸福学 HAPPINESS

執筆者:テレサ・アマビール、アニー・マッキーほか/定価:1,500円+税/頁数:160

経済的に豊かになったとしても、科学技術によって便利な世の中になったとしても、はたして人間は幸せと言えるのでしょうか。ビジネスにおいても、報酬のためだけに働くのではなく、働く目的やキャリアのあり方が見直されてきています。そのような時代にあって、ビジネスは、マネジメントはどう変わるべきでしょうか。幸福学が世界的に注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事を、この1冊にまとめました。

前野隆司氏

「幸せに働く時代がやってきた」

前野 隆司

慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。
1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼務。博士(工学)。著書に、『幸福学×経営学』(2018年)、『幸せのメカニズム』(2014年)、『脳はなぜ「心」を作ったのか』(筑摩書房,2004年)など多数。日本機械学会賞(論文)(1999年)、日本ロボット学会論文賞(2003年)、日本バーチャルリアリティー学会論文賞(2007年)などを受賞。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。

2018年11月7日 発行予定

共感力 EMPATHY 立ち読みする amazonで買う

共感力 EMPATHY

執筆者:ダニエル・ゴールマンほか/定価:1,500円+税/頁数:140

組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。ただ、いくら対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。そこで必要とされるのが、「共感力」です。いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。

中野信子氏

「なぜ共感力が必要とされるのか」

中野 信子

脳科学者、医学博士、認知科学者。
1998年東京大学工学部応用化学科卒業、2008年東京大学大学院医学系研究科脳神経医学専攻博士課程修了、2008年フランス国立研究所にて博士研究員として勤務、2010年 帰国後、研究・執筆を中心に活動。2015年東日本国際大学教授に就任。著書に『不倫』『サイコパス』(文春新書)、『シャーデンフロイデ 他人を引きずり下ろす快感』(幻冬舎新書)、『世界で通用する人がいつもやっていること』(アスコム)、『脳科学からみた「祈り」』(潮出版)などがある。

2019年2月6日 発行予定

マインドフルネス MINDFULNESS

マインドフルネス MINDFULNESS

執筆者:ダニエル・ゴールマン、エレン・ランガーほか/定価:1,500円+税/頁数:160

グーグルやフェースブックなど名だたる企業が取り入れている、マインドフルネス。ただし、一時的なブームによって、過剰な期待が寄せられている面もあります。本書ではメリット・デメリットの両論を踏まえ、職場や自分自身で実践する際のヒントを提示します。

2019年5月 発行予定

オーセンティック・リーダーシップ AUTHENTIC LEADERSHIP

オーセンティック・リーダーシップ AUTHENTIC LEADERSHIP

執筆者:ビル・ジョージ、ハーミニア・イバーラほか/定価:1,500円+税/頁数:160

独断的ではないリーダーシップのあり方が模索される時代、欧米で注目されているのが「オーセンティック・リーダーシップ」です。自分なりの価値観、倫理観、誠実さなど、感情的知性をもって組織をまとめあげる、この新しいタイプのリーダーシップは、欧米のエグゼクティブたちの必須テーマとなっています。

2019年8月 発行予定

レジリエンス RESILIENCE

レジリエンス RESILIENCE

執筆者:シェリル・サンドバーグ、ダニエル・ゴールマンほか/定価:1,500円+税/頁数:160

 

2019年11月 発行予定

目的達成 PURPOSE, MEANING + PASSION

目的達成 PURPOSE, MEANING + PASSION

執筆者:モルテン・T・ハンセン、テレサ・アマビールほか/定価:1,500円+税/頁数:160

 

2020年2月 発行予定

めんどうな人のマネジメント DEALING with DIFFICULT PEOPLE

めんどうな人のマネジメント DEALING with DIFFICULT PEOPLE

執筆者:マンフレッド F. R. ケッツ・ド・ブリースほか/定価:1,500円+税/頁数:160

 

このシリーズについて

本シリーズは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』、および、同誌のウェブサイトに掲載された、EIに関連する選りすぐりの論文と記事をテーマごとに収録したもので、米国でも高い人気を博しています。日本では、『幸福学』『共感力』の2タイトルを同時リリースを皮切りに、3カ月おきに1タイトルずつ刊行予定です。

本の仕様は、四六判変形サイズ(タテ188mm、ヨコ118mm)、ソフトカバー。縦長のフォルムで手になじみやすく、カバンやポケットにすっと収まります。やわらかなペールトーンをテーマカラーとした、生活の中で主張しすぎないデザイン。いつもかたわらに置いて、気が向いた時に手に取れる、さりげなさが特徴です。

書影

編集よりご挨拶

EIは、いつ頃から注目を集めているのでしょうか?

米『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の編集者によれば、はじめてその兆しを感じたのが、1998年のこと。EQ(こころの知能指数)で有名なダニエル・ゴールマンの論文「What Makes a Leader?」(邦訳「EQが高業績リーダーをつくる」DHBR2000年9月号)が、発表されるや否や、全米で大反響を呼んだそうです。

以降、リーダーやマネジメントの心理的側面に着目する論文や記事がぽつぽつと発表され、とくにここ10年は、「マインドフルネス」「レジリエンス」といったキーワードを目にするようになりました。およそ20年をかけてEIに関する研究が進み、いまや、世界のリーダーが必ず押さえておくべき領域となったのです。

社会や技術の急激な進化によって、個人の生活や人生が翻弄されるようになり、自分自身がどう生きるべきか、周囲の人たちとともに何をなすべきか、答えのない主観的な事柄について考えざるをえない時代となりました。これからますます、自分なりの幸せや目的をどのように見出していくか、つらい状況をどう乗り越え、折れそうな心を回復させていくかといった、ソフト面のスキルが重要となることでしょう。

すでに、EIが高い人は納得のいく人生を送ることができる、という調査結果も出てきています。
本シリーズは、EI研究における世界の第一人者の記事と論文を集めたアンソロジーです。すぐれた知見がコンパクトに読める点が、世界のエグゼクティブに好評を博しています。

ダイヤモンド社
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
EIシリーズ編集長

前澤ひろみ