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<title><![CDATA[世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
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<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
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<pubDate>Wed, 29 Oct 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[アルビン・トフラー 未来学者の中の未来学者 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5353</link>
<description><![CDATA[変化の研究の第一人者として知られるトフラーは、決してありきたりの予言者の類ではない。彼が特に優れているのは、変化がもたらす影響を理解する力である。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 29 Oct 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[Ｃ. Ｋ.プラハラード 新しい戦略観 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1526</link>
<description><![CDATA[プラハラードは、アメリカで最も影響力のある戦略論の思想家の1人だ。彼の研究は、変化に直面した大企業がはたして競争力を維持できるか、という強い懸念に端を発している。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 10 Sep 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[イゴール・アンゾフ 企業戦略の父 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/7242</link>
<description><![CDATA[アンゾフは戦略経営論の創始者であり、彼の著書『企業戦略論』は戦略論に完全に的を絞った最初の本だ。マネジメント文献の古典の1つとして現在でも読みつがれている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[リチャード・タナー・パスカル 変革、敏捷性、複雑系 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/815</link>
<description><![CDATA[パスカルの著書『ジャパニーズ・マネジメント』は、マッキンゼーの「7つのＳ」の効用を詳しく解説したもので、現在では古典的名著となっており、彼はその発表以降マネジメント思想の最前線に立っている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 27 Aug 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ヘンリー・ローレンス・ガント ガント・チャート - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/2186</link>
<description><![CDATA[ガントがマネジメントに残した財産「ガント・チャート」は、現代では一般的なプロジェクト管理ツールとして取り入れられ、当時においても世界的に重要な発明であった。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[田口玄一 設計開発エンジニア - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4941</link>
<description><![CDATA[田口は、現代の品質管理手法と低コストの品質工学の先駆者であり、「タグチ・メソッド」の創始者だ。彼の手法はこれまでの品質管理の理念を根本から覆した。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 06 Aug 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[Ｗ.エドワーズ・デミング ＴＱＭ（Total Quality Management） - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1345</link>
<description><![CDATA[デミングは、品質の分野における指導的な思想家として広く認知されている。彼はアメリカの製造業やサービス業、日本の戦後経済の変革などに最も影響を与えた人物である。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 30 Jul 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[フィリップ・クロスビー ＺＤ（欠陥ゼロ）運動 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/3273</link>
<description><![CDATA[クロスビーはフォーチュン500社の40%の企業に対して品質管理に関するコンサルティングを行なっていた。彼が高く評価された理由の1つは、品質マネジメントの概念を理解しやすい言葉で語る能力であった。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 23 Jul 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[スマントラ・ゴシャール トランスナショナル経営 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/7021</link>
<description><![CDATA[ゴシャールは、バートレットと共同で行なった多国籍企業の行動原理に関する研究と、富の源泉としてのマネジメントの探究で知られ、当代最も尊敬される経営思想家の1人である。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[フレデリック・ウィンズロー・テイラー 科学的管理法の父 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5356</link>
<description><![CDATA[ピーター・ドラッカーは「グルの中のグル」と称されることが多いが、ドラッカー自身は「その賛辞はフレデリック・ウィンズロー・テイラーに贈られるべきだ」とよく言っていた。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 09 Jul 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ヘールト・ホフステード 文化の多様性 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/762</link>
<description><![CDATA[ホフステードは、職業や仕事に関して人々が持つ価値観を国の文化と関連づけ、権力の格差、個人主義対集団主義、男性らしさ対女性らしさ、不確実性の回避という4つの「次元」で定義した。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[エドガー・シャイン キャリア、文化、組織的学習 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1826</link>
<description><![CDATA[シャインは画期的な著書『組織文化とリーダーシップ』で組織文化という概念を構築し、現在頻繁に使われるようになった「心理的契約」「キャリアアンカー」という言葉を造り出した。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 25 Jun 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[アンリ・ファィヨール 計画、組織化、命令、調整、統制 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4969</link>
<description><![CDATA[ファィヨールは死後四半世紀近く無名の存在だった。しかし彼の死後、英訳『産業ならびに一般の管理』が出版され、彼の評価は高まり、現在では管理経営学派の創始者とされることが多い。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 18 Jun 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[クルト・レヴィン チェンジマネジメントとグループダイナミクス - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1398</link>
<description><![CDATA[レヴィンは「社会心理学の父」と呼ばれることが多い。また、変革マネジメントモデル「解凍―変化―再凍結」やアクションリサーチ、グループダイナミクスなどを開発した人物としても知られている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ニッコロ・マキアヴェリ 権力の守護聖人 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1616</link>
<description><![CDATA[死後ほぼ5世紀にわたって、『君主論』の著者マキアヴェリは人気がなかった。 だが、ここ100年ほどでマキアヴェリ哲学の価値の大きさと近代社会への驚くべき有用性が次第に浮き彫りにされ始めた。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[メレディス・ベルビン チームワーク理論の第一人者 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/6880</link>
<description><![CDATA[メレディス・ベルビンは、チームにおける役割論の父として知られている。1980年代終わりから1990年代にかけてチームで仕事をするのが一般的になると、彼の研究はますます重要視されるようになった。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 28 May 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ダグラス・マグレガー Ｘ理論とＹ理論 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4243</link>
<description><![CDATA[マグレガーは、2つの異なる人間観とそれに対応するマネジメントスタイルを表わすＸ理論とＹ理論の開発者である。そのキャリアは比較的短いものであったが、マネジメント論者に大きな影響を与えた。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 21 May 2008 01:45:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[エルトン・メイヨー ホーソン実験 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[メイヨーは、ウェスタンエレクトリック社のホーソン工場において、短期間のインセンティブよりもむしろ意思決定に従業員を参画させる方が仕事の満足度は上がることを発見した。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 14 May 2008 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[フランク・ギルブレス＆リリアン・ギルブレス 動作研究の先駆者 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5136</link>
<description><![CDATA[動作研究は作業者が仕事の中で行なう動作の詳細な調査を必要とした。しかしそこからギルブレス夫妻は、近代的な職務単純化や有効な標準作業化、インセンティブ賃金制度の概念の基礎を築いた。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 07 May 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ジョン・アデア 行動中心型リーダーシップ - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4238</link>
<description><![CDATA[ジョン・アデアは、3つの円から成る「行動中心型リーダーシップ」のモデルで最もよく知られており、組織におけるリーダーシップ論ではイギリスの第一人者として広く認知されている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 00:10:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ゲイリー・ハメル 新しい戦略プラットフォームの探求 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[ハメルは20世紀末の戦略論の貢献者として最も尊敬される人物の1人である。組織革新に対する彼の新鮮で時に痛烈なアプローチは、学会と企業人の両方から広く認められている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 23 Apr 2008 00:20:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[野中郁次郎 知識創造 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[野中郁次郎の研究は、組織における知識創造に注目した点で最もよく知られている。野中は、知識の創造が企業の競争優位の主要な源となると論じている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[ジョセフ・ジュラン 品質管理 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[ジョセフ・Ｍ・ジュラン博士はカリスマ的な伝説的人物であり、品質管理に対する多大な貢献で世界的に認められている。品質に関する現代の概念の多くが彼の功績により形成されたものである。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 09 Apr 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[メアリー・パーカー・フォレット マネジメントの予言者 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[フォレットは、心理学的洞察と社会科学的知見を初めて産業組織の研究に応用した人物の一人で、多くの著名なマネジメントの思想家に、偉大なマネジメントの哲学者として認められている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 02 Apr 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[マックス・ウェーバー 官僚制の概念化 - 世界のビジネスプロフェッショナル 思想家編]]></title>
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<description><![CDATA[リーダーシップや権力や権威という概念についてのウェーバーの思想は、彼の官僚制の説明と密接に関連している。彼の思想を知らなければ現代の組織を理解することはできない。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 26 Mar 2008 00:15:00 +0900</pubDate>
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