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<title><![CDATA[女性活躍はワクワクの宝庫 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「女性活躍はワクワクの宝庫」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-c_asakura</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Thu, 15 Dec 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[仕事を機械に奪われる時代は「愛とアナログ力」で生き抜け - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/110888</link>
<description><![CDATA[ますます優秀になる機械やロボット。そんな時代に生き残るためのキーワードは「愛」と「アナログ力」です。「ちょっと古いなあ」と違和感を覚える人もいらっしゃるかもしれません。しかし、社会がどんなに便利になっても、アナログ時代の「心」だけは絶対に忘れてはならないのです。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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<title><![CDATA[プレイングマネージャーこそ部下育成に注力すべき理由 - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/107660</link>
<description><![CDATA[「業績向上」と「部下育成」、これは管理職の二大任務です。ところが、実際にこの二大任務を全うできている管理者はどれくらいいるのでしょうか？日本では管理職の多くがプレイングマネージャーと聞きますが、部下の育成まで手が回っていないケースが少なくないようです。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Tue, 15 Nov 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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<title><![CDATA[社員を大事にしない会社は「働き方多様化時代」を生き残れない - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/104501</link>
<description><![CDATA[成果主義・実力評価の時代が近づいています。働く人にとっては多様な働き方が認められチャンスが平等になる半面、無条件に会社が守ってくれる「安定」は薄れます。企業側もまた、公正な評価をしなくては社員に逃げられてしまいます。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Mon, 17 Oct 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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<title><![CDATA[部下に恨まれる上司、感謝される上司の違い - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/101035</link>
<description><![CDATA[日本のビジネス界では、男性的な思考や価値観こそが正しいものだ、という認識が強すぎることがあります。男性的といわれるような思考がビジネスでは有利に働く場面も多いのですが、本当にその考えかただけが正しいのでしょうか？他のやり方で成果をあげる方法はないのでしょうか？]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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<title><![CDATA[成功しているリーダーに「良い人」が多い理由 - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/97863</link>
<description><![CDATA[ビジネスにおいてとても重要な意味を持つにもかかわらず、ビジネススキルとしてあまり認識されていないものがあります。それが「ヒューマンスキル」、人間性や人格、人徳といったものです。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Mon, 15 Aug 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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<title><![CDATA[男性上司と女性部下、お互いの「トリセツ」を熟知しよう！ - 朝倉千恵子　リーダーよ、愛を持て！女性活躍はワクワクの宝庫]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/94892</link>
<description><![CDATA[男性上司と女性部下の衝突は、自分の価値観に相手を引きずりこんでしまっていることが原因になっているケースが非常に多くあります。自分を基準に考えるから、足りないところにばかり目がいき、腹が立つのです。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Fri, 15 Jul 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>朝倉千恵子</dc:creator>
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