<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0"
  xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
  xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#">
<channel>
<title><![CDATA[小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-honnetatemae</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Mon, 31 Aug 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<item>
<title><![CDATA[「セクハラされたら逆にそれを利用しろ」の構造 - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/77552</link>
<description><![CDATA[飲み会でのセクハラ被害に対し「それを利用して上手くやらないと」と言ったある女性がいる。だが「自分だったらそれを利用して上手くやる」と思うこと自体が、支配する者が作った構造にはまっている。女性に生まれたら男性に媚びを売るか、反抗して嫌われるかのどちらかの選択肢しかないことを、自ら認めるようなものだ。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/77552</guid>
<pubDate>Mon, 31 Aug 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「○○ハラスメント」を主張して「弱者ぶる人」との向き合い方 - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/75685</link>
<description><![CDATA[セクハラ、マタハラ、モラハラ、パワハラ、アルハラ、オワハラ……。○○ハラスメントと名付けられた言葉は多い。ニュースで新しい「○○ハラ」が流れるたびに、ネット上では「また○○ハラかよ」といったつぶやきが見られる。「○○ハラ」の言葉を嫌う人の「なんでもかんでもハラスメントだ」という言葉について考えてみたい。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/75685</guid>
<pubDate>Wed, 29 Jul 2015 05:06:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[自分が弱者であると口にする勇気 - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/74482</link>
<description><![CDATA[2014年は政府が「輝く女性」という言葉を使ったこともあり、良くも悪くも働く女性たちに関する記事を書くとそのたびに反応が大きかった。ニュースサイトでも関連記事をよく目にしたと思う。だが、当の女性たちを安心・納得させることができるような前向きな記事がその中にどのぐらいあっただろうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/74482</guid>
<pubDate>Wed, 08 Jul 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[日本人が自覚していない根深い「差別」の意識 - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/73673</link>
<description><![CDATA[「ダイバーシティ」とは言葉の意味としては「多様性」であり、人種や国籍、性別、年齢など属性にとらわれない社会が目指されている、ということはわかる。しかしそれでは、自分は日々の生活の中で「多様性」を無視せずに行動できているのか。そもそも多様性を無視しない行動とは何なのか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/73673</guid>
<pubDate>Tue, 23 Jun 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「気の強い女」はメンドーでも、 「気の強い男」が気にならないのはナゼ？ - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/72093</link>
<description><![CDATA[同じように部下に指示を出しても、男性上司だと「上司らしい」と捉えられ、女性上司だと「上司気取り」と煙たがられる。こんな偏見があるのはなぜでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/72093</guid>
<pubDate>Tue, 26 May 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「男並みに働きたい訳じゃない」女性たちの不満 - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/71285</link>
<description><![CDATA[男女平等という言葉を聞くとき、「女性も男性と同じように働ける社会」を想像する人もいるのかもしれません。でも女性たちが訴えてきたことは、男性社会の中で女性が働くことではなく、弱者がその存在を認められるように社会が変わることです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/71285</guid>
<pubDate>Tue, 12 May 2015 00:06:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「女性が働きづらい」は単なる偏見か？ - 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/70945</link>
<description><![CDATA[昨年10月に世界経済フォーラムが発表したジェンダー・ギャップ指数ランキングをご存知でしょうか。「経済活動の参加と機会」「教育」「健康と生存」「政治への関与」の4項目で男女格差を調べたものですが、日本は142ヵ国中104位でした。日本より順位が低いのは多くは中東やアフリカです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/70945</guid>
<pubDate>Thu, 07 May 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>小川たまか</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
