<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0"
  xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
  xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#">
<channel>
<title><![CDATA[イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-imadoki</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<item>
<title><![CDATA[「働きがいのある会社」に選ばれても社員は喜べない事情 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/106197</link>
<description><![CDATA[最近、この「働きがい」に関するランキングがあらゆるところで作られ、公表されるようになりました。ランクインは喜ばしいことに感じられますが、それにほとんど関心を示さなかったり、否定的に見る社員もいるようです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/106197</guid>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「インスタ風トンデモ業務報告」部下に足りない力は何か - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/104697</link>
<description><![CDATA[最近では、スマホで撮影した写真や映像がビジネスの現場で業務報告に活用されることも多くなりました。しかし、写真・映像だけに頼った業務報告は人材育成の過程においては、良い結果をもたらすとは言えないようです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/104697</guid>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[アポ失念で逆ギレ！「もの忘れ上司」を手なずける方法 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/103393</link>
<description><![CDATA[上司が忘れっぽいタイプだとしたら、あなたはどうしますか？文句を言いますか、それとも上司が忘れないように自ら工夫を凝らしますか？もの忘れ上司との付き合い方を間違えると、あなたの立場が危うくなる可能性さえあるので要注意です。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/103393</guid>
<pubDate>Mon, 03 Oct 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[フレックスタイム制が好評なのに廃止へ向かう理由 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/102232</link>
<description><![CDATA[満員電車に揺られなくていい、自分の裁量でタイムマネジメントができるというメリットから「フレックスタイム制」が注目され、導入が進んだ時期がありました。ところが、最近は導入を中止する会社も出てきています。それは一体どうしてなのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/102232</guid>
<pubDate>Mon, 19 Sep 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[好業績なのにコスト削減、社員のやる気を削ぐ企業の問題点 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/100789</link>
<description><![CDATA[東京五輪まであと4年。いま五輪を前に好業績の企業が増えています。しかし、バブル崩壊の経験があるからか、浮かれた様子を見せる企業はあまりありません。むしろ手綱を締め、コスト削減からオフィス移転まで考える企業まで出てきています。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/100789</guid>
<pubDate>Mon, 05 Sep 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「こいつ反省してないな」と上司に睨まれる人の問題点 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/99352</link>
<description><![CDATA[某外食チェーン店で働く若手社員のＳさんは、仕事のことでとても悩んでいました。仕事でミスをおかしても、「落ち込んでいるように見えない、反省の色が感じられない」と先輩社員に注意されることが何度も続いていたからです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/99352</guid>
<pubDate>Mon, 22 Aug 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[夏休みが取れないのは本当に「忙しい」せいか - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/98023</link>
<description><![CDATA[今年から8月11日が祝日になり、夏休みを長期間で取りやすくなりました。しかし、夏休み0日の人は10％以上もいるようです。こうした人たちが夏休みを取れないのは、忙しさからなのでしょうか。実態を探ると、必ずしもそうとは言えないようです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/98023</guid>
<pubDate>Mon, 08 Aug 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[LINEを仕事で使いたがらない人が4割を超えるワケ - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/96475</link>
<description><![CDATA[メール以上に便利なツールとして使われることが増えたLINE。若手社員を中心に仕事でも使う人が増えていますが、なかにはLINEはプライベートで使うものという認識の人もいます。一体なぜこのような人は仕事上でLINEを使いたがらないのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/96475</guid>
<pubDate>Mon, 25 Jul 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[新入社員のコミュ力不足は本当にネットのせいか - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/95039</link>
<description><![CDATA[デジタルネイティブ世代が新入社員として、会社に入社し始めました。彼らのコミュニケーション能力の低さを見て、「インターネットのせいだ」と考える方も少なくないでしょうが、果たしてそれだけが原因なのでしょうか？]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/95039</guid>
<pubDate>Mon, 11 Jul 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[仕事でミスを繰り返す人の3つの特徴 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/93704</link>
<description><![CDATA[日本でもＩＴ技術の進化で、仕事が自動化され、ミスが起こりづらい環境が整えられつつあります。しかし、人為的なミスで大きな問題につながる事件があとを絶ちません。では、ミスを起こすのはどのような人が多いのでしょうか？]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/93704</guid>
<pubDate>Mon, 27 Jun 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[会議に欠席者を出さない人のスケジュール調整術 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/92767</link>
<description><![CDATA[社内の会議や打ち合わせのスケジュール調整は意外と難しいものです。ただ、結果として欠席者が多数出てしまったら、調整役の力不足は否めなくなります。ではどうスケジュール調整を行えば、スムーズに皆が高い意識を持って参加してくれるのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/92767</guid>
<pubDate>Mon, 13 Jun 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[パワハラ元上司が部下に！役職逆転時代に苦悶する若手管理職 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/92074</link>
<description><![CDATA[最近、職場で上司と部下の立場が逆転する状況に悩む方が増えています。「入社当時の上司が自分の部下として配属された。どのように呼んだらいいのか？」といった基本的な接し方や元上司に対して指導する際の気配りなど、様々な悩みを耳にします。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/92074</guid>
<pubDate>Mon, 30 May 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[英語公用語化、いつの間にか企業に浸透の根強さ - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/91157</link>
<description><![CDATA[一時期、大きな話題となった英語公用語化。しかし最近、英語公用語化の話題を耳にしなくなってきたと思いませんか？では一体、いま日本企業における英語公用語化はどのような状況にあるのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/91157</guid>
<pubDate>Mon, 16 May 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[同じミスを繰り返す部下をもっとダメにする叱り方 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/90474</link>
<description><![CDATA[あなたの職場には、部下のモチベーションを下げる上司がいないでしょうか。部下のやる気を損なう上司の言動でよくあるのが、以前のミスを何度も何度も蒸し返して注意すること。上司は熱心に指導しているつもりしれませんが、まるで逆効果です。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/90474</guid>
<pubDate>Mon, 02 May 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[実は意外に使える「新入社員は○○型」というレッテル貼り - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/89748</link>
<description><![CDATA[毎年、日本生産性本部が発表する『新入社員の特徴とタイプ』。今年の新入社員は「ドローン型」だそう。こうした“レッテル貼り”を批判的に捉える人も多いものの、私はこれは人間関係を円滑にするために使える情報だと考えています。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/89748</guid>
<pubDate>Mon, 18 Apr 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[“大学は推薦入学”の新入社員は使えない、は本当か - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/88957</link>
<description><![CDATA[「受験を知らない新入社員はダメ――」。AO入試を含めた推薦組は「受験組」に比べて、社会人として仕事面で評価が低いという声を耳にします。そのような声が上がるのはどうしてなのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/88957</guid>
<pubDate>Mon, 04 Apr 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[中小企業から大企業に転職できる人の共通点 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/88199</link>
<description><![CDATA[一般的に中小企業から大手企業への転職は難しいと言われています。ただ、幸運にも中小企業から大手企業に転職した人は少なからずいます。そんな人は、一体何が理由で転職できたのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/88199</guid>
<pubDate>Mon, 21 Mar 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[「セカンドキャリア」という前向きな非正規雇用も実は多い - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/87400</link>
<description><![CDATA[近年、25～54歳の男性が不本意な形で非正規雇用として働く「中年フリーター」が増加しています。非正規社員の数は25年で倍増し、男性非正規社員割合は1984年の7.7％から2014年には21.8％上昇。非正規社員＝学生、女性の働き方ではなくなりました。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/87400</guid>
<pubDate>Mon, 07 Mar 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[“やりがいのない仕事”を楽しむ方法はあるか - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/86671</link>
<description><![CDATA[「仕事にやりがいを感じない。意欲が湧かない」こんな嘆きの声を聞くことがあります。確かに多くの人にとって仕事は単調で刺激的でないかもしれません。そこで今回はある企業がおこなった「仕事にやりがいを感じにくい社員」を変えた方法をご紹介しましょう。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/86671</guid>
<pubDate>Mon, 22 Feb 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[地元を離れた若者をＵターンさせる秘策「30歳の大同窓会」 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/85866</link>
<description><![CDATA[地方創生が叫ばれて久しくなりました。しかし、地方にそれを担う人材はそもそもいるのでしょうか。現実として、地方から都会へ出ていく「若手人材の流出」はなかなか止まりません。そんな状況に歯止めをかけるべく、今新たな動きが生まれています。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/85866</guid>
<pubDate>Mon, 08 Feb 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[転職3回以上でも人事が欲しがる人、敬遠する人 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/85100</link>
<description><![CDATA[転職市場が人材不足で「売り手市場」になっていると言われて久しくなりました。ただ、誰もが“売り手”というわけではありません。転職回数が一定数以下でなければ、なかなか採用をしてくれない企業も少なくないからです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/85100</guid>
<pubDate>Mon, 25 Jan 2016 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[部下のやる気を削ぐ褒め言葉を使っていませんか - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/83856</link>
<description><![CDATA[上司は「褒め上手」にならなければならないと言われて久しくなりました。ただ、意識は高くても言葉足らずで部下のモチベーションアップになっていないケースが実に少なくないようです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/83856</guid>
<pubDate>Mon, 28 Dec 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[帰国後は窓際族に？海外勤務が不利なのは本当か - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/83148</link>
<description><![CDATA[今や100万人以上の日本人が海外に在留する時代になりました。ビジネスパーソンが駐在する国の数も年々増えています。語学に堪能な人材だけが、海外赴任・駐在者として選ばれる時代ではありません。ところが、海外駐在を望む人材は減少傾向にあります。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/83148</guid>
<pubDate>Mon, 14 Dec 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[残ってほしい人ほど辞めていく、介護離職の深刻 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/82383</link>
<description><![CDATA[「介護を理由に仕事を辞めたら、その後の人生はどうなってしまうのか？」そんな不安を抱える人が今、増えています。一方で会社の側も、介護離職を考えている人になんとか残ってもらおうと策を練っているのですが、引き止められないのが現状のようです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/82383</guid>
<pubDate>Mon, 30 Nov 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
<item>
<title><![CDATA[6割が「睡眠不足で仕事に支障」という日本の職場の非効率 - イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/81681</link>
<description><![CDATA[不摂生な生活のせいで睡眠不足になる人ばかりと思っていたら、最近はそんな人ばかりではないよう。実際には、早く寝たいのに寝られない人が睡眠不足に陥るケースが最近、とても増えているようなのです。]]></description>
<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/81681</guid>
<pubDate>Mon, 16 Nov 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>高城幸司</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
