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<title><![CDATA[平井 陽一朗の人材「共育」日誌 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「平井 陽一朗の人材「共育」日誌」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-jinzaiikusei</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Wed, 16 Mar 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[BCGで新人コンサルタントを鍛える場を始めた意味 - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/87450</link>
<description><![CDATA[今、私が立ち上げ、統括しているＢＣＧの新人育成の場「ＨＡＴＣＨ｣ではいろいろな生の体験から、また自分で動くことで何かが変わるという気づきにつながる工夫をしています。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2016 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[リーダーになったら身につけたい、若手育成の10のポイント - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/83087</link>
<description><![CDATA[今回は私自身の経験や、私が日ごろ意識している事を中心に、若手育成のポイントをまとめてみました。主に、管理職が視野に入ってきた若手リーダーの皆様にご一読頂ければ幸いです。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Tue, 15 Dec 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[将来のリーダーを目指す若手に贈る10の指針 - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/81362</link>
<description><![CDATA[将来優れたリーダーを目指そうという志を持った20代から30代前半の若手に向けて、どう成長していくべきか、についての指針を10項目にまとめてみました。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[“成功体験”なんてウソ！人は成功からは学べない  内田和成×平井陽一朗対談【後編】 - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/77166</link>
<description><![CDATA[「人間は成功からは学べない」と語る早稲田大学ビジネススクール教授の内田和成さんも、若手社員時代は試行錯誤があったそうです。その実体験から、現時点での自身の成長や、人材の採用・育成で悩む方々に、気づきを与えるエッセンスが見つかるかもしれません。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 11 Sep 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[成長したいなら、ブラック企業に行け！ 内田和成×平井陽一朗対談【前編】 - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/77138</link>
<description><![CDATA[早稲田大学ビジネススクールの内田和成教授と、ＢＣＧパートナー平井陽一朗氏の対談は「“力をつけたかったら、世間で言われているブラック企業に行け”というのが私の持論です」という内田さんの第一声から始まりました。若手の成長観、人材育成のポイントに迫ります！]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 04 Sep 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[「社長失格」の挫折を経て、 私はなぜコンサルタントに戻ったのか？ - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/75741</link>
<description><![CDATA[「上場会社の社長を経て、なぜまたコンサルタントに戻ったのか？」と質問されることが多い私ですが、その答えには、私自身の「成長観」が密接に絡んでいます。いくつかの“修羅場”を経た私には、どのような変化があったのか――。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 05 Aug 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[「好き」を仕事にするために必要な3つの注意点 - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/74288</link>
<description><![CDATA[「好き」を仕事にしたい――そんな想いだけで突っ走っていた頃、結果的に夢に近づき、社会人として大きく成長もできました。今その時代を振り返って、何が成功へ導いたのか考えてみると、キーワードは「ワクワク感」と「発信」でした。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 10 Jul 2015 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[仕事で成長するには、挫折とロールモデルが重要だ - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/71159</link>
<description><![CDATA[仕事で大きく成長した友人たちには共通するポイントがありました。1つ目は挫折を経験した上で学習していること、2つ目はロールモデルとの縁を尊重してチャンスを掴んだ点です。3人の成長には、どんなストーリーがあったのでしょう？]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 15 May 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[転職はしんどいが、自分を成長させるチャンスだ - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/68118</link>
<description><![CDATA[転職理由は人それぞれですが、もしキャリアアップのためや、事業領域や職種を変えたいから、というような理由だとしたら、今いる会社にそのチャンスはないのでしょうか。転職は逃げに使ってはもったいない。本当に逃げではないかは、自分の胸に聞けばすぐわかります。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
<guid isPermaLink="true">https://diamond.jp/articles/-/68118</guid>
<pubDate>Wed, 25 Mar 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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<title><![CDATA[私が三菱商事入社1年目で学んだ4つのスキル - 平井陽一朗の人材「共育」日誌]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/67293</link>
<description><![CDATA[“社会人として成長する”とはどういうことか、どうすれば成長できるのか。育成する側、される側両方の視点に立ち、｢育つ｣「育てる」という難しいテーマを考えていく連載第一回目は、私が新卒で入社した三菱商事で学んだ４つのことをご紹介します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Tue, 24 Feb 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>平井陽一朗</dc:creator>
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