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<title><![CDATA[転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-mtenshoku</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Sun, 05 Apr 2026 15:10:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[こりゃ不採用だわ…面接官があきれる「退職理由」の話し方 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/387405</link>
<description><![CDATA[転職面接の退職理由で「前職の悪口や不満を言うのはNG」は常識。そのため、あからさまに会社を批判する人は激減しました。しかし、不満を隠して無難に答えたつもりの求職者が、面接官に呆れられ「不採用」の烙印を押されるケースが後を絶ちません。悪口を言ったわけではないのになぜ落とされるのか？ 実は面接官は、転職理由や過去の失敗、トラブルを語る際の“ある話し方”から、あなたが隠し持つ「致命的なNG思考」を見抜いているのです。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 05 Apr 2026 15:10:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[怒らないのは上司の逃げ！頭でわかったつもりの「口先だけの若手」を量産する、職場の「ぬるま湯化」 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/386085</link>
<description><![CDATA[挨拶ができない、目標未達でも平気……。入社3年経っても「ビジネスの基本動作」が身についていない若手社員に悩んでいませんか？ パワハラを恐れて上司が叱ることを放棄した結果、職場の「ぬるま湯化」が進み、口先だけの若手が量産されています。では、早期離職を防ぎつつ、彼らを一人前に育てるにはどうすればいいのでしょうか？ 本記事では、部下指導に悩むマネジメント層に向けて、若手を覚醒させる「正しい怒り方」と1on1の秘訣を公開します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 22 Mar 2026 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[出世が遠のく「泥舟上司」と出世に導く「大船上司」の決定的な違い - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/385393</link>
<description><![CDATA[「出世したければ、社内の有力な上司についていけ」――誰もが一度は耳にする職場の常識ですが、実はこれ、大きな罠です。権力者にすり寄れば一時的な恩恵はあるかもしれませんが、不確実な現代において、その打算的な戦略はあなたの成長やキャリアを止める危険すらあります。では、最速で実力をつけ、真の出世を掴む人が密かに選ぶ「ついていくべき人」と、絶対に「ついていくべきでない人」の決定的な違いとは？]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 08 Mar 2026 16:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[え、無駄じゃない？履歴書に書いてある「志望動機」を面接官がわざわざ聞く“裏目的” - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/384287</link>
<description><![CDATA[「履歴書に書いてあるのに、なぜ面接でまた志望動機を聞かれるの？」転職活動中、タイパを重視する人なら一度は感じるこの疑問。しかし、「書類の通りです」と答えてしまうのは最悪です。実は、面接官が履歴書や職務経歴書に書いてある内容についてわざわざ尋ねるのには、合否を左右する明確な「裏の目的」が存在します。この志望動機を逆手にとり、面接を劇的に有利に進めるための戦略的な回答術と面接官のホンネを解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 22 Feb 2026 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[え、そんなことで？仕事はできるけど「絶対に採用してはいけない人」を見抜く“まさかの方法” - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/384272</link>
<description><![CDATA[「実績は抜群、面接の受け答えも完璧。でも採用したら職場が崩壊した…」。そんな「仕事はできるけど嫌なヤツ（ブリリアント・ジャーク）」は企業に深刻な被害をもたらします。Netflixも採用禁止を掲げる有害な人材ですが、彼らは面接で本性を隠すのがうまく、見抜くのは至難の業です。では、どうすれば“化けの皮”を剥がせるのか？ 面接室では絶対に見えない素顔を暴くための「意外な選考プロセス」と「採用担当者が重視すべき感覚」について解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sat, 21 Feb 2026 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[【年収の決まり方】転職して「年収が上がる人」と「上がらない人」の決定的な違い - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/383359</link>
<description><![CDATA[「同じ能力の同僚と、転職後の年収に100万円もの差が…」。なぜ自分だけ給料が上がらないのか？実は、転職市場には個人のスキル以上に給与を決定づける、残酷な「年収の方程式」が存在します。プロが明かす〈6つの変数〉を知らなければ、あなたの市場価値は一生低いままかもしれません。さらに、将来的な富を最大化するために不可欠な「見えない年収」の正体とは？]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 08 Feb 2026 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[会社も部下も潰される！「モンスター管理職」の“わかりやすい特徴”とは？ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/382770</link>
<description><![CDATA[「配属ガチャ」でハズレを引き、上司を理由に退職する人が後を絶ちません。実は、会社にも部下にも不幸をもたらす「絶対に管理職にしてはいけない人」には、ある明確な共通点があります。厄介なのは、それが一見すると「実績抜群の優秀な社員」に見える場合があることです。なぜ彼らは組織を崩壊させるのか？従来のマネジメントが通用しない今、マネージャーに求められる不可欠な能力とともに解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2026 06:30:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[やってられるか！「新卒の給料が高すぎる」とブチギレる40代社員が知らない事実 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/380968</link>
<description><![CDATA[「新卒の初任給が40万円？ 俺の給料と変わらないじゃないか…」。ニュースを見て怒りに震える40代社員は少なくないはずだ。人材獲得競争で高騰する初任給に対し、上がらない既存社員の給与――。しかし、不公平感から安易に転職を考えるのは危険だ。実はその「高額初任給」には、メディアが報じない数字のカラクリがある。さらに、自社の「給与カーブ」を見れば、経営陣からの“ある残酷なメッセージ”が読み解けるという。感情的な退職で後悔する前に知っておくべき、給与の真実とは。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Tue, 06 Jan 2026 06:30:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[AIの進化で「消える人」と「大活躍する人」の“たった1つ”の違い - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/380838</link>
<description><![CDATA[米テック企業のレイオフが続き、日本でも「AIに仕事を奪われる」未来がいよいよ現実味を帯びてきました。しかし、AI全盛の時代でも淘汰されず、逆に不可欠な存在として「大活躍する人」には、ある決定的な共通点があります。業務効率化だけでは生き残れない2026年、市場価値を分ける「たった1つのスキル」とは？]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Thu, 01 Jan 2026 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ不採用になるわ！履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈再配信〉 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/377777</link>
<description><![CDATA[転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。そして、どうすれば書類選考を通過しやすくなるのか。詳しく解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sat, 29 Nov 2025 17:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[「AIに負けて職を失う人」と「人手不足で年収を上げる人」の決定的な違い - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/376939</link>
<description><![CDATA[AIによる人員削減が進む一方、深刻な「人手不足」を原因とする倒産も過去最多となっています。AIに負けて職を失う人と、人手不足の波に乗り年収を上げる人。この二極化を分ける「決定的な違い」は、AIスキルやリスキリングだけではありません。多くの人が見落としている、キャリアの明暗を分ける“ある視点”とは――。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 16 Nov 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[この人、仕事できないな…転職直後に「期待ハズレ」と失望される人に共通する「絶対NG行動」 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/374368</link>
<description><![CDATA[転職後、わずか1カ月で「この人は期待外れだ」と見なされる人がいます。成果を出すには早すぎるこの期間、一体“能力以外”の何がチェックされているのでしょうか？実は、多くの転職者が無意識に取ってしまいがちな、評価を暴落させる「絶対NG行動」が存在します。転職してすぐに信頼を勝ち取る人と、そうでない人を分ける決定的なポイントを解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 08 Oct 2025 06:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[絶対に縁を切って！「ダメな転職エージェント」を一発で見抜く「魔法のひと言」とは？ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/373313</link>
<description><![CDATA[転職が当たり前になった今、多くの人が転職エージェントを利用します。しかし「何か違う…」と感じた経験はありませんか？あなたのキャリアを台無しにしかねない「ダメなエージェント」は、実は“ある質問”で簡単に見抜けます。後悔する前に関係を断つべき相手を一発で見抜く、「魔法のひと言」を伝授します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 26 Sep 2025 17:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[AIを使っても「仕事ができない人」に決定的に欠けている“能力”とは？ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/372115</link>
<description><![CDATA[Google、マイクロソフト、Amazon…生成AIの進化で大手IT企業のレイオフが加速。「文系だから…」という言い訳は、もはや通用しない時代が来ています。AIを使いこなし生産性を上げる人がいる一方、AIに頼っても「仕事ができない」ままの人も……。両者を分ける決定的な違いは、ツールの操作スキルではありません。AI時代に評価も年収も上げる人に共通する“ある能力”とは？]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 07 Sep 2025 16:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[転職サイトの口コミを読んで「企業選びに失敗する人」と「成功する人」の決定的な違い - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/370965</link>
<description><![CDATA[転職サイトで見つけた「社長が超ワンマンで強権的」という辛辣な口コミ。どう判断しますか？「この会社は危険だ」と応募を控える人もいるでしょう。しかし、その判断こそが、実は大きなキャリアチャンスを逃す、二流の行動だとしたら…？ 成功する一流のビジネスパーソンは、同じ口コミを目にしても全く違う視点で捉えます。企業の評判に一喜一憂するのではなく、転職を成功に導くための本質的な情報活用術とは。この記事を読めば、口コミに振り回されない一流の判断基準がわかります。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 24 Aug 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ転職で後悔するわ…「社名非公開の求人は怪しい」という人が失っているモノとは？ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/370268</link>
<description><![CDATA[転職サイトで見かける「社名非公開求人」。「ブラック企業では？」「まさか釣り広告？」といった疑念から、応募をためらう人も少なくないでしょう。しかし、その警戒心こそが、実は優良企業との出合いを逃す「もったいない思い込み」かもしれません。2万人以上を支援してきた転職エージェントが、知られざる裏側を暴露します。さらに、求職者のキャリア形成にも有益な「社名非公開求人の活用法」を解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 10 Aug 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/369216</link>
<description><![CDATA[ガスト店長の年収が最大で1000万円――。飲食業界の給与水準を考えると「高すぎる」と驚くのも無理はありません。しかし、もしあなたがそう感じただけなら、残念ながらこのチャンスを掴むことはできないでしょう。実はこの破格の年収提示には、すかいらーくが店長に求める「ある重要な役割」への期待が込められています。このメッセージを読み解けない人は、そもそも今回の募集の対象者ではないかもしれません。転職のプロとメッセージを読み解きます。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 27 Jul 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[え、あの人が？「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/368494</link>
<description><![CDATA[あなたの職場にもいませんか？仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 13 Jul 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた！ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/367552</link>
<description><![CDATA[「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手に「口だけだな」「期待ハズレだった」と感じた人も少なくないはず。それもそのはず、「成長したい」という言葉は口にするほど成長しにくくなるというパラドックスが生じるからです。2万人の転職を支援してきた転職のプロフェッショナルが詳しく解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏）]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 29 Jun 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは？ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/366702</link>
<description><![CDATA[人間関係が原因での退職は今も昔も根強く、特に“上司との相性”は日々の働きやすさに直結する重要な要素です。では、本人に悪意がなくても、知らず知らずのうちに部下のやる気を削ぎ、信頼を失わせてしまう上司には、どんな“共通点”があるのでしょうか？ もし、本稿で取り上げるような人がいたら…部下を持たせてはいけないし、すぐに離れたほうがいいかもしれません。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 15 Jun 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ挫折するわ…時代を先読みしながら転職する「優秀そうな人」のキャリアが極めて危ないワケ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/364995</link>
<description><![CDATA[キャリアは、自分が思家がいた通りに歩みたい――。誰もがそう思うはずですが、加速度的に変化する社会の将来を見通すことは、不可能になりつつあります。キャリアビジョンは役に立たなくなってきているのです。だから、人事面談でよく聞かれる「5年後どうなっていたいですか？」といったテンプレ質問にも答えようがないはず…。それっぽい答えを持って、キャリアを形成していても早晩行き詰まるでしょう。「ビジョン」が役に立たないVUCAの時代、キャリアを成功に導くために必要なものとは何か。2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが転職のプロが「変化の時代にどのようにキャリアを形成すべきか」について解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏）]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 18 May 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[絶対に採用しないで！面接と履歴書で「すぐ辞める人」を見抜く方法 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/364245</link>
<description><![CDATA[この人、すぐ辞めるわ――。採用側がこのように思った途端、その選考は不採用に終わる可能性が一気に高まります。思わぬ落とし穴は、転職希望者が絶対に避けては通れない「履歴書」と「面接中の受け答え」に潜んでいました。「採用で不利になる履歴書の特徴」と「面接中に気をつけるべき発言」について解説します。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Tue, 06 May 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ採用されないわ…「いつも最終面接で落ちる」と自慢気な人が「内定ゼロ」になりやすいワケ - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/363447</link>
<description><![CDATA[最終面接までは行けるのに、なぜか毎回そこで落ちる――転職活動や就職活動でそんな悩みを抱える人は少なくありません。一見「あと一歩で内定」のようにも思えるこの状況、果たして本当に“惜しい”だけなのでしょうか？もしかすると、最終面接で落とされるのには、あなた自身が気づいていない“根本的な理由”が潜んでいるかもしれません。今回は、多くの人が見落としがちな「最終面接での評価基準」と「内定が出ない人の共通点」に迫ります。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 20 Apr 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ会社もクビにしたいわ…「退職を促される人」が採用面接で早くもやらかしている「たった1つのミス」 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/361966</link>
<description><![CDATA[転職市場における競争が激化する中、面接を突破し内定を得るために多くの転職希望者が必死で対策を講じています。あらゆる情報が手に入りやすくなり、誰もが採用プロセスをハックしようとする人が増えました。しかし、採用の面接・試験をなんとか突破したいという思いが強すぎて、就職・転職活動における「真剣に考えるべきこと」から目を逸らしてしまうと、退職を促されるといった悲惨な結果を招くことにつながります。たとえ、運良く入社が叶ったとしてもです。採用プロセスをハックするのは、「真剣に考えるべきこと」を冷静に考えてからでも遅くありません。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏）]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 30 Mar 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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<title><![CDATA[そりゃ成長しないわ...仕事ができない「タイパ信者」が無意識に繰り返す「絶対NGワード」 - 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/361520</link>
<description><![CDATA[仕事の効率を最優先する「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向の若手と、「まずは自分で考えなさい」と指導する上司——あなたはどちらの考えに共感しますか。若手世代の間では、無駄を省き、最短距離で成果を出すことが求められる風潮があります。動画を倍速で視聴し、最適解を即座に知りたがる。そんな習慣が、仕事の場面にも影響を与えているのです。しかし、「効率化の落とし穴」があることに気づいていない人は多い。タイパを追求しすぎた結果、思わぬ代償を払うケースも…。果たして、そのリスクとは何なのか。この記事では、タイパ重視の働き方がもたらす影響を深掘りし、仕事における成果と成長のバランスについて考えます。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Sun, 23 Mar 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>丸山貴宏</dc:creator>
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