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<title><![CDATA[社員とモメない就業規則のつくり方 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「社員とモメない就業規則のつくり方」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-office_rule</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 01:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[社員がライバル会社へ転職！ 会社を守る退職ルールのつくり方 - 社員とモメない就業規則のつくり方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5934</link>
<description><![CDATA[労使間でのトラブルが最も多い時期は社員の退職時です。毎年転職者数は増加傾向にあり、年間で約350万人程です。今回は、雇用の流動化が激しい時代の退職時に関するルール作成のポイントをお話しします。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 01:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>矢島秀悟</dc:creator>
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<title><![CDATA[口ひげはダメ!?社内恋愛禁止!?  服務規律はどこまで決めてよいのか - 社員とモメない就業規則のつくり方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5617</link>
<description><![CDATA[労務に関する相談は、近年高度化、多様化しています。そんな中でも、労使間のトラブルを抑制するための重要ポイントの1つが「服務規律」の規定です。では、一体どこまで具体的に明記をしてもよいのでしょうか。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>矢島秀悟</dc:creator>
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<title><![CDATA[採用後モメないための、採用時のルール - 社員とモメない就業規則のつくり方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/3833</link>
<description><![CDATA[労使間でのトラブルが最も多い時期の1つが、採用から数ヵ月の期間です。採用における適性のミスマッチは、労使にとって不幸なことです。今回はそれを防止する運用方法、就業規則作成のポイントをお話しします。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Tue, 25 Aug 2009 00:05:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>矢島秀悟</dc:creator>
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<title><![CDATA[「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる - 社員とモメない就業規則のつくり方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4501</link>
<description><![CDATA[現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として、残業代を前払いしていると認識している経営者も多くいらっしゃいます。しかし、ここに意外な落とし穴があります。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Mon, 03 Aug 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>矢島秀悟</dc:creator>
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<title><![CDATA[「寝耳に水」元社員に“未払い”残業代500万円 - 社員とモメない就業規則のつくり方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1868</link>
<description><![CDATA[昨今、雇用をめぐる労使紛争や、労働基準監督署による残業代不払いの是正勧告件数が急速に増えています。社員と円滑な労使関係を維持していくにはどうしたらよいでしょうか。そのカギは就業規則が握っているのです。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Thu, 16 Jul 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>矢島秀悟</dc:creator>
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