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<title><![CDATA[オラクル流　グローバル組織開発 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「オラクル流　グローバル組織開発」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-oraclesoshiki</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Wed, 05 Aug 2015 05:08:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[能力開発プランの実際と 従業員満足を向上する「ミッション85」 - オラクル流　グローバル組織開発]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/76085</link>
<description><![CDATA[グローバルで進めるオラクル流組織開発の手法。今回は、第1回 で紹介した「組織開発として行っている4つの取り組み」のなかから、「（2）IDP（インディビジュアル・デベロップメント・プラン）」と、「（4）ES（従業員満足度向上）の取り組み」について解説します。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 05 Aug 2015 05:08:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>赤津恵美子</dc:creator>
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<title><![CDATA[世界共通、全社員12万人を最高の人材に育てる方法 - オラクル流　グローバル組織開発]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/70235</link>
<description><![CDATA[第１回では、オラクルが組織開発として行っている４つのことや、育てたい人材の条件、そのための取り組みの概要といったベーシックな部分をご紹介しました。今回は、トレーニングに関する具体的なカリキュラムやシステムを、どのように作り上げているか、またグローバルなチームの仕事の仕方についてご紹介します。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Thu, 16 Apr 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>赤津恵美子</dc:creator>
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<title><![CDATA[グローバルに通用する人を 世界各地に配置するには - オラクル流　グローバル組織開発]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/69010</link>
<description><![CDATA[「組織開発」と聞いて、何を行うのか、パッと答えられる人はどのくらいいるだろうか。日本オラクルの赤津恵美子氏は今、グローバル組織で、組織開発、人材開発を担っている。そこで、その具体的な中身――外資系日本法人の人事パーソンの仕事の仕方――から、グローバルに組織開発を行う具体的な方法、標準化・効率化の方法を紹介したい。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 25 Mar 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>赤津恵美子</dc:creator>
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