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<title><![CDATA[佐々木かをりの実践ダイバーシティ - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「佐々木かをりの実践ダイバーシティ」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-sasakikaori</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Fri, 31 Jul 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[日産ゴーン社長も影響を受けたダイバーシティ推進の特効薬 - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/75684</link>
<description><![CDATA[ダイバーシティを促進するのに、どのようなステップを踏めば良いのか。どの手順で進めれば良いのか、と企業から質問を受けることが多い。実はなにより重要なのは「体感」を増やすことだと考えている。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Fri, 31 Jul 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[「上場企業で女性役員1人登用」に意味はあるか - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/74943</link>
<description><![CDATA[あなたの会社には、女性役員がいるだろうか？私の実感では、この5年で女性役員への関心は急激に高まっている。多くの人が一番興味を持っているだろうことは、2つ。女性役員は、役にたっているのか。そして、女性役員はどこで探すのか、だ。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Fri, 17 Jul 2015 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[女性登用の数値目標化で「男性優位」の時代が終わる!? - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/74164</link>
<description><![CDATA[本国会で成立見通しの「女性活躍推進法案」。成立すれば大企業や行政等に女性登用の数値目標を設定させ、その公表を義務付ける。女性を積極登用することに対して、「女性にゲタを履かせるのか！」と反論する人もいるが、本当にこれは女性優遇なのか？]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Thu, 02 Jul 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[「働かされている」意識では何者にもなれない - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/73356</link>
<description><![CDATA[先日ある若手女性経営者と話をしていて、このままじゃ日本はダメだ！という話題になった。働き手に根性がない、というのが彼女の弁。まだ若くて仕事経験もなく、ちゃんとした仕事もできないのに、短時間労働を希望している人が少なくないのだ。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 17 Jun 2015 00:08:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[日本企業は米国企業よりも社員の裁量が大きい？ - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/72568</link>
<description><![CDATA[ダイバーシティ組織とは、わがまま組織ではない。自分の意見を述べる機会はあるが、決まったことは全員で1ミリのズレもなく力を合わせて全力で最高の仕事をする。それで初めて、ダイバーシティの目的であるチームの総合得点が高まることにつながる。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 03 Jun 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[曖昧な態度では議論で埋没する！ 発言は「私は」で始めてみよう - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
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<description><![CDATA[ダイバーシティな組織で貢献できる人材とは一体どういう人か。私は、そうした人材になるための訓練の一つとして、発言ルールを作っている。それは、「私は…」から発言を始めるようにする方法だ。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 20 May 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[ダイバーシティ＝身勝手が許される、と誤解してはいけない - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
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<description><![CDATA[ダイバーシティとは、多様な視点を活かす事だとこれまで話してきた。では、働く側から見たダイバーシティ組織とは一体どんなところなのだろうか。私が思うに、多くの人はその意味を誤解しているようである。]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 22 Apr 2015 00:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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<title><![CDATA[日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解している - 佐々木かをりの実践ダイバーシティ]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/69754</link>
<description><![CDATA[「ダイバーシティ」という言葉を聞いて、「また女性活用の話か」と敬遠する方もいるかもしれない。しかし私は、「ダイバーシティ＝女性活用ではない」と考えている。では、本当のダイバーシティとはいったいどういう意味なのだろうか？]]></description>
<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2015 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>佐々木かをり</dc:creator>
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