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<title><![CDATA[7つの知性を磨く田坂塾 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「7つの知性を磨く田坂塾」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
<link>http://diamond.jp/category/s-tasaka</link>
<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Wed, 15 May 2019 05:10:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[なぜ、上司の電話を横で聴くことが、最高の学びになるのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/202325</link>
<description><![CDATA[学ぼうという意欲があれば、「電話を聴くこと」も、「かばん持ち」も、一人の優れた人物から、様々なレベルの知性の在り方を学び、その垂直統合の在り方を学ぶ「最高の機会」となる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 15 May 2019 05:10:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「自分が見えている人」は、なぜ、人間関係が上手なのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/201059</link>
<description><![CDATA[「自分を見つめるもう一人の自分」を心の中に育てていくと、実は、「優れた才能」が開花するだけでなく、他人との良好な人間関係を築く「優れた人間性」もまた、開花していく。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 01 May 2019 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、「適材適所」という考えが、才能の開花を阻んでしまうのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/200053</link>
<description><![CDATA[「苦手な仕事」が与えられたとき、それは自分の中に隠れている「人格と才能」を開花させる絶好機だ。しかし、「適材適所」という考えが、そうした才能の開花を阻んでしまうことがある。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 17 Apr 2019 05:04:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、「苦手な仕事」に正対すると、才能が開花するのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/198632</link>
<description><![CDATA[世の中を見渡すと、自分の意図に反して「苦手」と思う仕事に取り組むことになった結果、「隠れた人格」が引き出され、「隠れた才能」が開花した一流のプロフェッショナルが多い。それは、なぜか。その理由を探る。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 03 Apr 2019 05:10:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、優れた上司の電話は、聴いているだけで成長できるのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/195993</link>
<description><![CDATA[「才能」を開花させるためには、自分の中にあるさまざまな「人格」に気がつき、意識的に表に出すことが大切だ。それが、すでに表に出ている「表層人格」ならば意識的に表に出せるが、まだ表に出ていない「深層人格」のときは、どうすればよいのか。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 06 Mar 2019 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、上司の「かばん持ち」が最高の仕事なのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/194540</link>
<description><![CDATA[「多様な才能」を開花させる技法である「人格の切り替え」を学ぶためには、優れた経営者や起業家、マネジャーやリーダーの「かばん持ち」をしながら、1日、その仕事について回ることが、最高の方法である。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 20 Feb 2019 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[一流のプロから学ぶべきは、スキルではない。人格の切り替えである - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/193132</link>
<description><![CDATA[才能を開花させるためには、まず自分の中にある「表層人格」を場面や状況に応じて適切に使い分けることが重要だ。しかし、こと仕事の場面ではそれができない人がいる。その原因と解決法とは。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 06 Feb 2019 05:16:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[部下の成長のために、上司は部下の何を誉めるべきか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/191629</link>
<description><![CDATA[世の中では、部下に対する「誉め言葉」は、「部下のモチベーション」を上げるためにあるといった誤解が溢れているが、実は、部下に対する「誉め言葉」は、本来、「部下の成長」を支えるためにあることを忘れてはならない。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 23 Jan 2019 05:08:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、一流のプロは「演じる」のが上手いのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/190342</link>
<description><![CDATA[「多重人格のマネジメント」を行おうとすれば、「人格」や「性格」を変える必要がある。しかし、現実には容易ではない。ではどうすればいいのか。変えようとせず、別の人格を自分の中に育てればいいのである。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 09 Jan 2019 05:08:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「多芸多才な人」が持っている「普通の人」に無い能力の秘密 - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/188167</link>
<description><![CDATA[弘法大師・空海やレオナルド・ダ・ヴィンチは言わずもがなの天才。多彩な才能を見事に開花させた人物だが、彼らはどのようにしてその才能を開花させたのか。その秘密は、人格の使い分けにあった。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2018 05:08:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「性格診断」を超えて伸びる人、伸びない人の決定的な違い - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/186748</link>
<description><![CDATA[世にある「性格診断」や「適性検査」を超えて、自分の能力を開花させようと思うならば、自分の中に隠れている性格や人格の存在に気がつき、それらを表に出していかなければならない。そのためには「深層意識のマネジメント」が求められる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 28 Nov 2018 05:12:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「言葉の使い方」で分かる、才能が開花する人、しない人 - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/185363</link>
<description><![CDATA[巷には、「潜在意識の活用による成功法」を語る本があふれているが、読んでもなかなか成功しない。その真の理由は何か。どうすれば潜在意識に働きかけ、それを変え、才能を開花させることができるのか。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 14 Nov 2018 05:14:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、どれほど「やる気」を出しても、力を発揮できないのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/183821</link>
<description><![CDATA[才能の開花を妨げるのは、我々の「深層意識」や「無意識」の中にある、自分の能力と可能性を限定してしまう「自己限定」の意識に大きな原因がある。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 31 Oct 2018 05:12:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「論理的な人間」が勘や直観を苦手とする、本当の理由 - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/182445</link>
<description><![CDATA[人の心の中には「様々な人格」が存在し、その人格に付随する「様々な才能」が眠っている。その「隠れた人格」を表に引き出すことができるならば、自然に、それに付随する「隠れた才能」が開花し始める。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 17 Oct 2018 05:20:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[メールと電話の応対で分かる、一流のプロになる人とそうでない人の違い - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/181157</link>
<description><![CDATA[仕事ができる人は、様々な人格を切り替えながら仕事に処する「多重人格のマネジメント」を無意識に行っている。そうした能力は、実は、日々の「メール応対」「電話応対」による修業で身につけることができる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 03 Oct 2018 05:06:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、「多重人格のマネジメント」が「多様な才能」を開花させるのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/179991</link>
<description><![CDATA[自分の中にある「複数の人格」を自覚し、置かれた場面や状況によって「異なった人格で対処する」ということを意識的に行えば、自然に「様々な才能」が開花していく。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 19 Sep 2018 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[プロの「話術」の極意は「様々な人格」を切り替えること - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/178979</link>
<description><![CDATA[「自分の中に様々な人格を育て、場面と状況によって、適切に使いわける」という「多重人格のマネジメント」が、我々の中の「様々な才能」を開花させる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 05 Sep 2018 05:04:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[部下を動かそうとする「操作主義」のリーダーは、必ず壁に突き当たる - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/177937</link>
<description><![CDATA[ＡＩ革命が進む21世紀の高度知識社会においては、現場分権型で水平型の組織が基本となる。その組織においてリーダーに求められるのは、「統率型リーダーシップ」ではなく「支援型リーダーシップ」であり、3つの力が極めて重要になる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 22 Aug 2018 05:04:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[AI革命の時代は、「こころのマネジメント」が主流になっていく - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/176754</link>
<description><![CDATA[「マネジメント力」は、人工知能革命の後も、人間に残された重要な仕事であると、多くの識者が指摘している。だが、実際はその管理業務の多くを人工知能が代替していくことになる。そのとき重要になるのは、「こころのマネジメント」と呼ぶべき成熟したマネジメントである。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 08 Aug 2018 05:02:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[一流のプロは、言葉を使わずにコミュニケーションする技を持っている - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/175591</link>
<description><![CDATA[活躍する人材に必要な能力の1つが「対人的能力」だ。それは、広義の意味でのコミュニケーション力だが、その大半は「ノンバーバル＝非言語的」、つまり言葉を使わないコミュニケーションだ。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 25 Jul 2018 05:03:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[優れたプロのそばにいて、育つ人、育たない人の違い - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/173360</link>
<description><![CDATA[「職業的能力」を磨くために、我々が知っておくべき大切な技法が「私淑の技法」だ。優れた能力を持っている人物を、心の中で「師匠」と思い定め、その人の仕事をする姿から、言葉を超えて、直接、その技術や心得を学ぶことだ。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 27 Jun 2018 05:10:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、「経験は豊かだが、仕事のできない人材」が生まれるのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/172259</link>
<description><![CDATA[実社会で活躍する人材になりたければ「職業的能力」を磨かなければならないが、それは、ただ「経験」を積んだだけでは身につかない。そのためには、科学的な「反省」の技法が求められる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 13 Jun 2018 05:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[AI革命は「学歴社会」を崩壊させ、東大卒でも淘汰される時代が来る - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/171193</link>
<description><![CDATA[急速に進化する人工知能は、ついに人間の勘まで代替するようになってきた。人工知能が普及し、本格的に活用されるようになると、学歴社会は崩壊し、東大卒の人材でも淘汰される時代がやってくる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 30 May 2018 05:10:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[「東大卒」の半分が失業する時代が来る - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/170046</link>
<description><![CDATA[いま、東大卒に「活躍する人材」が少なくなったと言われるが、今後、東大卒の半分が失業する時代がやってくる。なぜなら、「人工知能革命」という荒波がやってきたからだ。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 16 May 2018 05:04:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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<title><![CDATA[なぜ、東大卒に「活躍する人材」が少なくなったのか - 7つの知性を磨く田坂塾]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/168804</link>
<description><![CDATA[世の中には「東大神話」という言葉がある。「東大を出れば、世の中で活躍できる」といったものだ。しかし、それは、文字通り「神話」であり、「真実」ではないことを意味している。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 02 May 2018 05:06:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>田坂広志</dc:creator>
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