安い人件費に惹かれて中国へ進出した日系企業の多くが、悲鳴を上げている。2008年に施行された「労働契約法」の影響で、従業員の発言力が増しているためだ。信じられない「金欲社員」が横行するケースさえある。

(2010年01月05日)

「若い女性社員の育て方がわからない」と悩む男性管理職が増えている。だが、彼女たちを一人前の戦力に育て上げるのも、上司の重要な役目だ。ベストセラー『女性の品格』の著者・坂東眞理子氏が、その秘訣を教える。

(2009年12月28日)

自由闊達にＳＮＳ上で会話を交わす社員、それを後押しする経営者。ＩＴ企業ならいざ知らず、お堅いイメージの損保会社でそんな世界が広がっていると知ったら驚かれるだろうか。損保ジャパンの知られざる一面を紹介しよう。

(2009年12月25日)

ソーシャル・プラットフォームは要素も多岐に渡り、複雑な面がある。そこで、今後さらに掘り下げる前に、過去に取り上げたＢＴ、ＩＢＭ、ベストバイの事例からの示唆をまとめ、理論的な整理をしておきたい。

(2009年12月11日)

従業員の士気は上昇、離職率は激減。二人の社員が現場との対話で作り上げたソーシャル・プラットフォームが、会社全体に多大な成果をもたらした事例がある。その会社とは、米家電量販首位のベストバイだ。

(2009年11月27日)

2000年頃前後にもてはやされた成果主義ですが、その弊害が問題になっています。確かに、成果を数字で測定する方が会社にとって容易です。しかし、「年功序列」が続いた日本ではなかなかマッチしにくいのが現状です。

(2009年11月09日)

成果主義評価制度を導入している企業は、従業員1000人以上の会社で8割以上と大多数が採用しています。しかしそのうちの8割が何らかの問題を抱えているのが現状です。では、どうすればうまく運用できるのでしょうか。

(2009年11月02日)