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記事一覧
なぜ日本企業の存在感は希薄化しているのか〈PR〉
企業が真に価値を創造・継続・発展させていくためには、時間軸や価値構造を拡張し、将来を見据えた「統合思考…
御社でも9月入学論議のような「課題の立ち消え」が起きてはいないか
9月に入り、日本における新型コロナウイルスの新規感染者の発生状況は少し落ち着いたようにも見える。このタ…
コロナ禍の採用活動！「オンライン面接だけで内定を出した会社」に取材してみた
コロナ禍で企業の採用活動や学生の就職活動もさまざまな影響を受けている。オンライン面接を導入する企業も多…
テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由
これからウイズコロナの期間を迎えると、企業は出社と在宅勤務の社員が併存する。そこで、大きな問題となるの…
コロナで飲食店の売上半減！経営者はどうやって苦境をしのいでいるか
新型コロナウイルスの猛威にさらされる飲食業界。苦境にさらされる現状と、それでも生き残るために取るべき具…
給料を上げても優秀な人材が辞めてしまう会社の「共通点」とは何か
政府は働き方改革のもと、「同一労働同一賃金」の原則にもとづいて従業員の賃金を決める仕組みとするよう企業…
貯金8万円生活とVIP暮らしを経験して知った「お金との正しい付き合い方」
お金に関しては、ジェットコースターのような人生を送ってきました、と語るウェルスナビＣＥＯの柴山和久氏。…
日の丸製造業復活にAIが寄与、検品は機械の目で
パートやアルバイトがなかなか集まらず、苦労している製造業。ここにもＡＩ導入が進んでいる。最も劇的に変化…
みずほ34歳支店長が象徴する銀行らしからぬリーダー育成術
伝統的な人事体系を固持する銀行業界にあって、みずほは人事改革でも注目を集めている。34歳支店長も誕生す…
三頭の怪獣「キングギドラ」とも言われたみずほの旧行意識を消した“劇薬”
2度にわたるシステム障害や提携ローンにおける反社会的勢力との取引など負の歴史を抱えたみずほ。企業体質を…
364日働いたジャパネット高田明氏の「残業ゼロでも一流になる方法」
まったくのシロウトから出発し、ラジオショッピング、そしてテレビショッピングの名物ＭＣとして人気を博した…
ジャパネットたかたは「目標を持たない経営」だから今がある
小さなカメラ屋を1700億円企業に成長させた高田明氏。しかし意外にも、売上目標を掲げるスタイルには興味…
ジャパネット・高田明氏、“買い物に興味がない私”が会得した「売る極意」
長崎の小さなカメラ店からスタートし、ラジオ、テレビ、紙媒体、インターネットなどで全国区の通販会社に成長…
調布の中古車販売会社がなぜアフリカで大成功したのか
「ビィ・フォアード」という社名を聞いたことがあるだろうか。アフリカで唯一成功している日本企業だ。創業し…
出産したら戦力外になる会社、ならない会社の違い
女性活躍や活用について積極的に話す男性の経営者がいらっしゃいます。しかし私は、それを聞いて複雑な気持ち…
定時退社だけで社員は幸せになれない、という現実
私たちの会社ランクアップは、残業がほとんどなく、ほぼみんなが17時に帰れます。しかも、業績は9年連続右…
売上好調、残業ほぼゼロなのに社内が暗くなった理由
私たちの会社は、創業当初からオリジナル化粧品がお客様に支持されたおかげで、順調に売り上げを伸ばしていき…
残業する社員をほぼゼロにした驚きの仕組み
私たちの会社は、今でこそ残業がほとんどなくなりましたが、創業してから4年は定時18時から1時間ほど残業…
離職率100％、定時は終電の会社を私が辞めるまで
私が以前働いていた広告代理店は、とても帰りにくい会社でした。なにせ社長も部長も終電まで働いている「定時…
ほぼ全員定時退社で年商約60億円稼ぐ会社の秘密
なかなか残業が減らなくて困っているという会社、周りにありませんか？実はうちの会社も同じでした。それがな…
