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記事一覧
「親孝行」を社員に義務づけると会社が好業績になる？
親孝行を経営理念に掲げ、社員に親孝行の実践を義務づけている会社がある。そもそも親のことなど会社に指示さ…
ハイテク機器についていけない！悩める社員の実情と対策
職場に導入される最先端のOA機器は、重要なビジネスツールだ。しかし、それらを使いこなせず悩んでいる社員…
会社役員の年収が高すぎると感じる理由
1億円以上の報酬を得ている上場企業の役員は、現在、約500人と言われている。こうした話題は社員の間でも…
「当たり前のことを当たり前にやる」は使用禁止にすべきだ
「当たり前のことを当たり前にやるのが大事」とよく言う人がいる。しかし私はそんなことを言う上司に大反発し…
リーダー交代で“うるさい守旧派”はこうして外される
力量のあるリーダーが就任すると、周囲は言いたいことを言いながらも最後はリーダーに従うという良い流れが生…
心理学で解説、デキる部下は上司を上手く「見切って」いた
管理職になり様々な部下を持つことになったが、それぞれどうマネジメントすればいいのかわからない。また、様…
7割を占める「普通の社員」がイノベーションを起こすには
なぜ日本企業ではイノベーションが起こりづらいのか。そのヒントを読み解くカギが発達心理学の1つ「成人発達…
超残業職場を満足職場に変えた、JAL調達本部の「働き方革命」
あまりの残業時間の多さから、「あの部署にだけは異動したくない」と社内で噂されていたJAL調達本部。そん…
「コンサルティング営業」で本当に商品は売れるか
ここ最近、「コンサルティング営業」という名のつく営業を置く会社が増えている。しかし、企業が「コンサルテ…
「いい会社」ほど組織ぐるみの不祥事が起こる理由
昨今、有名大手企業の不祥事がたびたび取り沙汰されているが、これは個人に原因がある問題ではない。間違いな…
日本企業は「採用」でも世界で負けている現実
日本企業はすでにグローバルな人材をめぐる採用・育成競争に巻き込まれ、負けている。まず、この現実を認識す…
日本交通･黒タクシーに学ぶ｢おもてなしの秘密｣検証現場⇒日本交通
東京オリンピック開催が決定し、｢おもてなし｣の機運が高まる東京。その最前線に立つのがタクシー。日本交通…
これぞ女性活躍推進！「ガテン系女子」が躍動する中小企業
保育園問題をはじめ、「働くママ」を取り巻く環境は厳しい。女性活躍推進を訴える政府の施策にも、現実味がな…
今年も「内定辞退者続出」で採用担当が恐れる「人材劣化」
2017年4月の入社を目指した大学新4年生の就職活動が始まっている。前年に採用日程が変わり、企業と学生…
経営の混乱続くクックパッド、ついに社員が「社長解任反対」で決起
料理レシピサイトとして、ダントツの知名度を誇るクックパッド。昨年末から、経営方針をめぐって創業者と経営…
ビジネスパーソンも意識すべき日本と世界の深刻な「時間格差」
ビジネスにおいて、世界の情勢をリアルタイムで知ることがますます重要になっている。しかし、ハリウッド映画…
“上司に刺さるセリフ”は会社のタイプで大きく違う
私はこれまで数多くの企業で、新規の取り組みに関する意思決定の場に臨席してきた。その経験から、外部環境と…
外部パートナーを「下請け」扱いする会社で新しいアイデアは生まれない
ライターやデザイナー、プランナー、カメラマンなど、フリーランスの外部パートナー、と仕事をする企業は昨今…
過去の「伝説の営業マン」は手本にはならない
トップ営業マンには2種類ある。1つは、特定の顧客から大型受注をとるホームランタイプ。もう1つは、顧客の…
「見た目の良い人」しか社長になれない時代がやってきた？
近く引退を考えているあるオーナー社長から後継者選びについてこんな相談を受けた。「背が高くてハンサムだけ…
