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ChatWork株式会社

経営者の「働き方改革」アンケート検証と船井総合研究所の成功事例

「ダイヤモンド・オンライン」ユーザーの経営者に聞いた「働き方改革」への課題を、ChatWorkの働き方エバンジェリスト・河野智英子氏が検証、「ビジネスチャット」の有効性を解説。成功事例として、船井総合研究所のケースをチーフ経営コンサルタント・神徳あや氏のインタビューにより掲載。

株式会社ベネフィット・ワン

あなたの会社の福利厚生は社員に喜ばれているか
業界のリーディングカンパニーが導き出した答えとは

古くは富岡製糸場や日立鉱山にさかのぼる企業の福利厚生。賃金水準が低かった当時は労働者の生活や生産活動の維持を目的に、戦後の高度経済成長期には労働者が持ち家を確保したりレジャーを楽しんだりする際の支援などへとニーズが移っていく。

一方でバブル経済崩壊後は、人件費抑制のために米国で普及していた福利厚生のアウトソーシングが盛んになっていく。そして今、他国に例を見ないほど急速に進む少子高齢化によって従業員の確保や離職防止、育児や介護のサポート、医療費の抑制やメンタルの不調に対する予防、退職後の生活を見据えた資産形成支援などが企業の課題となり、これらが福利厚生の新しいニーズになっている。

設立20年を迎え、福利厚生アウトソーシングを代表する存在となったベネフィット・ワンがこの間何を見つめ、今後福利厚生はどうあるべきだと考えているのか。それをまとめたのがこの白書だ。

ある意味で日本の縮図ともいえる企業の福利厚生を捉え直し、自らの会社はどういう福利厚生施策を従業員に提供していくべきなのかが見えてくる、非常に興味深い資料となっている。

株式会社ベネフィット・ワン

社員のモチベーションと帰属意識がアップ
現場のマインドを大きく変えた仕組みを公開

成果に報いる給与体系や働き過ぎのケアなど職場の環境を改善しても、なかなかままならないのが社員のモチベーションの向上だ。

モチベーションの正体を突き詰めて考えると、「達成感」、そして他者、特に上司による「承認」によって生まれることに行きつく。これに気づき、ある仕組みによって社員のモチベーションをアップさせ、「この会社で力を尽くしたい」という帰属意識をも芽生えさせた企業がある。

資料では、外資系の大手製薬会社の事例を紹介している。MR業界の競争は厳しい。その中で優秀な実績や受注ノウハウを持っている人材は限られ、報奨対象者の顔ぶれも固定化していた。それを革新的な発想の仕組みで改善、それまでインセンティブの評価対象に入らなかったミドル~ローパフォーマーのやる気をも引き出し、社全体の営業力の底上げに成功した。

この仕組みの最大のポイントは、経営側が社員のパフォーマンスをアップさせることができるだけでなく、社員自身が高い満足感を得られること。詳しくは資料をぜひ参考にしていただきたい。

富士ビジネス株式会社

仕事に集中できない社員たちを
変えた戦略的オフィス構築の全容

戦略的なオフィス構築によって「仕事に集中できなかった社員たちの働き方改革」「約3倍の生産性向上」を果たした企業の取り組みを解説します。

【1】 企業成長の妨げだった「7フロア分断状態」
【2】 社員を変え、生産性を上げ、業績を向上させたオフィスの全容
【3】 定量分析を導入し「オフィスのムダ」を徹底削減
【4】 オフィスの課題を洗い出す米国発分析手法「プロブレム・シーキング」とは?

キャリアアセットマネジ株式会社

「組織を動かす人事」をコンセプトに、企業の人事・採用担当者に直接お届けする媒体「人事エース」

創刊号の特集は「社風」。多様な人材の採用が求められていても、そのベースとなるのは「一緒に働きたいと思うかどうか」。そこで重要なマッチングキーとなるのが社風である。社風を採用活動に積極的に取り入れている企業や、実際の就活で学生たちが社風をどのように感じたかを取材しながら、採用システムとしての社風フィルター構築のヒントを探る。

株式会社ラクス

簡単・迅速・正確。 3拍子揃った 交通費・経費 清算システムの革命

申請する側も経理担当者もどちらにとっても憂鬱のタネ 毎月やってもやってくる交通費清算システムを 効率化して楽にするシステム 申請が面倒であるばかりか、その処理も非常に煩雑で、 ミスや不正も日常茶飯事だった交通費・経費の精算。

申請する側のみならず、経理担当者の手間も劇的に 軽減し、正確で迅速は処理を可能とするシステムとは?

株式会社デジジャパン

「低価格」「高性能」「簡単・便利」な勤怠管理システム

クラウド型勤怠管理システムとして市場シェアNo.1を誇るデジジャパンの「Touch On Time」。クラウド型なので導入が簡単で低コスト、メンテナンスの手間も省ける。一般企業・小売・飲食・教育機関をはじめ、すべての業種・業態、規模を問わずに導入が可能。本資料では、導入企業の事例紹介やマンガ、想定事例などで特徴・機能を紹介。

アマノ株式会社

「人と時間」を戦略的に活用できる就業管理システム

「タイムカードや勤怠管理は給与計算のため」と考えている人は少なくないだろう。しかしアマノが提供する就業管理システム「TimePro-VG」は、それに加えて、ワークライフバランスを含む「時間管理」、コンプライアンスなどの「経営管理」、さらに過重労働などを事前に察知する「危機管理」の三つのポイントでトータルな就業管理を実現する。

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