40歳代の「バブル上司」は
職場でどう見られているのか？
雑誌の取材で、「40歳代の上司が『バブル上司』と呼ばれ、30歳代の社員からフリーライダー扱いをされているが、こうしたバブル上司とどうつきあったらいいか」という質問を受けた。
同じ40歳代の私としては、悲しくなるような質問だったが、推定30代前半の記者が、いったい40歳代をどう捉えているのか興味深くて、尋ねてみた。
「ところで、バブル上司の特徴って何なのですか？」
するとその記者は、次のような特徴を挙げてくれた。
・管理能力がない
・ノーテンキである
・基本、自分勝手で自己中である
・いまだにブランド信仰・ゴージャス信仰である
・バブルの時の話をいまだにする
・だけど現実は気前がいいわけでもない
・責任ある大人の面構えをしていない
――散々な言い分である。聞いていれば、「まあ、それはバブル上司でなくたって……」ということが多分にあった。
しかし、「確かになんとなくそんな感じもする」というものもある。たとえば、最後の「責任ある大人の面構えをしていない」という特徴。
