部下からの「新しい提案」を
面倒がってしまう上司
昔、「この仕事の流れがやりづらいと思ったら、『これからはこうしましょう』という提案をしようよ」と、私が周囲に呼び掛けたことがあります。しかしメンバーのひとりに「え？ いいよ、このままで。どうせ提案しても、あのリーダーは、聞く耳を持たないし、面倒がるよ。提案が無駄になってしまう。このままかかわらないのが一番ですよ。言われたことだけやっておけば、給料が減ることもないし」と反対されてしまいました。
このようなことは、意外とよくあることです。たとえば……。
部下「リーダー、他部門間での資料の流れが複雑で無駄が多いと思うんですよ。改善すれば、工数にして、1ヵ月で総合40時間は削減できる計算なんですよ。ちょっと聞いてもらえますか？」
リーダー「え？ いま忙しいんだよ。そんなことやっている暇があったら、こっちの仕事手伝ってよ」
部下「ですから、この資料の流れなどを改善すれば、この忙しさを……」
リーダー「わかった、わかった。いい提案かもしれないけど、このままでいいんだよ。おれじゃなくて、リーダーが代わったら、提案してくれよ。おれはこのまま平穏でいいんだよ。新しく事を起こさないでくれ。面倒だなぁ」
せっかく、気づいたことを深く考え、行動に移し、リーダーへ提案したのに、話すらまともに聞こうとせず、面倒だとまで言われてしまった部下はどう思うでしょうか。
今後、下手に動いてリーダーからの評価を下げてしまうと感じれば、もう新しいことを考え、行動しようとは思わなくなるでしょう。
