どんな面接であれ
押さえておくべき「普遍的なポイント」はあるのか
いくつもの会社で面接を経験したみなさんは、ひとくちに面接といっても、さまざまなパターンがあることを知ったはずです。
1対ｎの個人面接、集団面接、集団討論。
面接時間も「2分で自己ＰＲをしてください」という短いものから、30分かけてじっくり行う面接など。
現場マネジャーによる一次・二次面接。厳めしいオジサンがずらりと出てくる役員面接や社長面接。
このように時間の長短、面接メンバーの多い少ない、面接官のポジションの違いなど、あまりに内実が多様であり、そのすべてを想定して対策を練るのは不可能なように思われます。
それぞれに合わせて完璧に準備することはまず無理ですが、どんな面接でも押さえておくべき「普遍的なポイント」はないものでしょうか。
じつは、あります。
今回は、それを解説します。
「瞬発力」型の面接でも
「準備」によって差が付く
その普遍的なポイントとは、簡単に言えば、「話すネタの優先順位を考え、練っておこう」ということです。が、当たり前と思うかもしれませんね。
でも、本当にできていますか？
