人材育成としての「内定者フォロー」が、内定辞退と早期離職を減らしていく 2024年9月26日 4:25 この記事を読む ▲企業と内定者の適切なコミュニケーションを行える「内定者フォロー」ツールとして、御明さんは「フレッシャーズ・コース2025」をオンラインセミナーで紹介した。 拡大画像表示 この記事を読む 関連記事 大学生のアクティブ・ラーニングの「学び」を、企業は生かすことができるか 福島宏之 この4月に入社2年目を迎えた新入社員は、“フォロー研修”で何を得たか？ 狩野南 新卒採用の成否は、学生への“フィードバック”の良し悪しで決まる！ 福島宏之 新卒採用の現在と未来――24卒の振り返りと25卒の課題を考える 古井一匡 特集 あなたにおすすめ
