倒産寸前から、売上「3倍」、自己資本比率「10倍」、純資産「28倍」、25年連続黒字!?
今から25年前の1993年3月。メインバンクからも見放された「倒産寸前の会社」があった。
その名は株式会社日本レーザー。1968年創立、東京・西早稲田にある、総勢65名の小さな会社だ。
25年前、火中の栗を拾わされた、近藤宣之・新社長を待っていたのは、「不良債権」「不良在庫」「不良設備」「不良人材」の「4つの不良」がはびこる《過酷な現場》だった。
近藤が社長就任の挨拶をすると、社員みんながそっぽを向いた。
「どうせ、すぐ辞めるんだろう……」
そんな状況を「一寸先は闇しかなかった」と近藤は振り返る。
しかし、この後、さらに「25の修羅場」が待っていた!
◎生後まもなく、双子の息子が急死
◎41歳で胃潰瘍、42歳で十二指腸潰瘍、47歳で大腸ガン、その後嗅覚喪失
◎腹心のナンバー2(筆頭常務)の裏切りに遭い商権喪失。売上2割ダウン
◎親会社からの独立時に、妻に内緒で「6億円の個人保証」
◎どんなに頑張っていても、たった1円の円安で年間2000万円もコストアップ
◎ある日突然、海外メーカーから「メール一本」で契約打ち切り(その数、計28社)
それがどうだろう?
倒産寸前の25年前と比較し、直近では、売上「3倍」、自己資本比率「10倍」、純資産「28倍」。10年以上、離職率ほぼゼロ。しかも、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」を皮切りに、経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」「『おもてなし経営企業選』50社」「がんばる中小企業・小規模事業者300社」、厚生労働省の「キャリア支援企業表彰2015」厚生労働大臣表彰、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」を受賞。新宿税務署管内2万数千社のうち109社(およそ0.4%程度)の「優良申告法人」にも認められたという。
絶望しかない状況に、一体全体、何が起きたのだろうか?
「壮絶な修羅場のエピソードだけでなく、その修羅場をどう乗り切ったかの全ノウハウをすべて書き尽くした」という『倒産寸前から25の修羅場を乗り切った社長の全ノウハウ』が発売たちまち大反響!「25の修羅場」とは? 「全ノウハウ」って?

【スキャンダルの修羅場】<br />社長! 「酒」と「女」と「金」に<br />溺れると、痛い目に遭いますよ

愚痴を言うような「暗い酒」を飲むな

【スキャンダルの修羅場】<br />社長! 「酒」と「女」と「金」に<br />溺れると、痛い目に遭いますよ 近藤宣之(こんどう・のぶゆき)
株式会社日本レーザー代表取締役会長
1944年生まれ。債務超過に陥った子会社の日本レーザー社長に抜擢。就任1年目から黒字化、以降25年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。役員、社員含めて総人員は65名、年商40億円で女性管理職が3割。2007年、日本初の「MEBO」で親会社から独立。2017年、新宿税務署管内2万数千社のうち109社(およそ0.4%程度)の「優良申告法人」に認められた。日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学ビジネス・スクールなどで年60回講演。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、第3回「ホワイト企業大賞」、第10回「勇気ある経営大賞」など受賞多数。「人を大切にする経営学会」の副会長も務める。著書に、ロングセラーとなっている『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』などがある。
【日本レーザーHP】
http://www.japanlaser.co.jp/
【夢と志の経営】
http://info.japanlaser.co.jp/

 日本電子時代に、労働組合のメンバーのひとりから、執行委員長就任にあたってこんなことを言われました。

「近藤さん、これまでの人生で脛にキズを持ったことはないですよね。
 競合する左翼的労組は、我々民主的労組の幹部のイメージダウンを図って、自分たちの勢力を増やそうとするから、とくに女とお金には気をつけてください」

 私は労働組合の執行委員長としても、経営者としても、トップダウンでかなり荒っぽいことをしてきましたが、それでも個人的に攻撃されるスキやキズをつくらなかったからこそ、リーダーシップを発揮できました。

「経営者や政治家が聖人君子である必要はない」のですが、それでも社会人としての節度や社会規範を越えないことが大切です。社長にとって「スキャンダル」はもってのほか。
 
経営者が律すべきものは、「酒」と「女」と「金」です。

 たまにはひとりでなじみの店に行き、グラスを傾け、しばし現実の経営から離れてリラックスするのも必要です。

 お酒を飲むことで英気を回復したり、飲み仲間と知り合って人脈が広がった当社の役員や社員もいます。

 しかし、お酒はあくまでもたしなむものであって、愚痴を言うような暗い酒はダメです。

 当社では愚痴を言いながら飲む社員はいません。お酒は「明るく、楽しく」が基本です。

 私は、社長就任以来、会社の経費でも個人のポケットマネーでも、ひとりで飲みにいったことはありません。