「社会保険料ってなんでこんなに高いの？」
「安くできる方法ってないの？」
「どんな時に、どんな給付がもらえるの？」
「細かい話はいいから、重要なことだけ知りたい！」
そんな社会保険にまつわる素朴な疑問や不満を、ストーリー形式で解決していく本連載。
第12回は、雇用保険がフォローしてくれる範囲を、一覧表でお伝えします。
（書籍『いちばんわかる！ トクする！ 社会保険の教科書』より抜粋）
交通費から失業保険まで
佐藤さん：前回、飲み会の帰りでケガしても労災はおりないという衝撃的な話を聞いてショックが隠せません。
松島先生：いやいや、常識的に考えたらそうなるでしょ……。なんでもかんでも労災で落ちるわけじゃないんですよ。
佐藤さん：それにしても、社員の労災保険のことを熱心に聞いてる社長がいる会社って、何だか先行き不安だなあ……。
田中社長：参考までに聞いただけだ。
佐藤さん：僕も将来のことちゃんと考えなきゃなあ。でも、職探しするのもたいへんだし。
松島先生：大丈夫。会社員が失業したら、雇用保険からさまざまな給付があります。
田中社長：ちょっと、松島先生……。
雇用保険は、労働者が失業して生活の糧を得る方法を失ったときに、生活と雇用の安定、就職の促進のために「失業等給付」が支給される保険です。
失業等給付の内容は、次の表のようになっています。
大きく分けて、職を求める人のための「求職者給付」、就職の促進のための「就職促進給付」、労働者が職業に関する教育訓練を受けた場合の「教育訓練給付」、雇用の継続が困難になる事態が生じた場合の「雇用継続給付」の4種類があります。
佐藤さん：スゴい量！でも、とても覚えられませんね……。
松島先生：いろんな給付があるので、ハローワークに行って聞くのが一番です。
なお、雇用保険では失業等給付のほかに、失業の予防、雇用状態の改善、雇用機会の増大、労働者の能力開発などを図る事業があります。
具体的には「雇用安定事業」と「能力開発事業」の2つがあり、「雇用保険2事業」と呼ばれているものです（※）。
（続く）
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こんな方々に、この本をおすすめします↓↓↓
・はじめて社会保険・年金事務の担当になった方
・人事労務・総務の担当者
・社会保険料の負担が大きいと感じている、小さな会社の経営者
・社会保険の本を買ったけど、最後まで読めなかったことがある方
・給与明細の天引きの多さにウンザリしている方
もくじ
ＰＡＲＴ1 社会保険の基本の入門
～そもそも、保険料をどれだけ払わなくちゃいけないの？～
・なんで保険料がこんなに高いの？計算方法は？
・保険料が安くなる方法あんてあるの？
・医療費や年金をもらう以外にどんなメリットがあるの？など
ＰＡＲＴ2 健康保険料計算のやさしいしくみ
～算定法を知れば、ムダに払わなくてすみます～
・昇給のタイミングで保険料が変わる？
・ボーナスを年1回支給にするとトクするって本当？
・残業代を減らすべき時期がある？ など
ＰＡＲＴ3 社会保険料のムダをなくそう
～人の雇い方次第で、納める保険料が変わります～
・入社日と退職日の違いで保険料が変わる？
・保険料でソンしない臨時職員の雇い方って？
・年金受給者は保険料が安くなるの？ など
ＰＡＲＴ4 労災・雇用保険の給付をモレなくもらおう
～助成金、給付金には、こんなものがある～
・会社を休んでも安心、こんな場合にもらえる給付
・仕事によるケガや病気でもらえる給付は？
・「失業保険」っていくらもらえるの？ など
ＰＡＲＴ5 健康保険・厚生年金と給付金
～もらえるお金はきちんともらってモトをとろう～
・年をとったら、年金はどれだけ受けられるの？
・医療費以外の給付ってこんなにあるの？ など
ＰＡＲＴ6 退職する社員にも教えてあげよう！
～国民健康保険・国民年金の保険料でトクする方法～
・社会保険料は、個人と会社、どっちが有利？
・国民健康保険料で軽減措置を受ける方法って？ など
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★前回までの記事はこちらからどうぞ★
第1回 社会保険料を「払い損」しないための知識：民間の生命保険と社会保険はどう違う？
第2回 給与明細の「社会保険料」の額って高過ぎじゃない？と思ったら読む記事
第3回 手取りが減った！と思ったら「この表」を見よう
第4回 6月に残業する人が「損」する理由
第5回 年収726万円以上の人の「特権」：ボーナスと社会保険料の関係
第6回 「介護離職」を救う助成金を見逃すな！
第7回 7月昇給の会社は「アタマがいい」理由：昇給と社会保険料の関係
第8回 保険料で4倍損する「月末入社・月末退職」：入社日・退職日と社会保険料の関係
