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<title><![CDATA[柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方 - ダイヤモンド・オンライン]]></title>
<description>「柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方」の新着記事 - ダイヤモンド・オンライン</description>
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<copyright>2026 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
<dc:creator>ダイヤモンド社</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 00:00:00 +0900</pubDate>
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<title><![CDATA[日本企業が世界で勝つために、 有能な中国人をいかに確保するか - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/5791</link>
<description><![CDATA[中国では慢性的にホワイトカラーや技術者が不足している。今後は、中国人の技術系・理系の人材をいかにうまく活用できるかどうかが、日本企業の成功の秘訣といっても過言ではない。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[中国で人材を採用する際、履歴書には要注意 - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/2061</link>
<description><![CDATA[人材ビジネス会社は「中国人を採用するときには、最初から書類の内容をあてにしないように」と注意を促す。実際、中国では「就職のための偽造証明書つくります」とうたった看板をあちこちで見かけ、繁盛している。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 00:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[米国が中国に接近する中、 一人取り残される日本人と日本企業 - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/4253</link>
<description><![CDATA[日本にとって、米中との3ヵ国の関係は極めて大事である。しかし実際には、日本抜きの米中での経済連携がすすみ、大きかった日本の存在は、もはや過去のものになりつつある。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 26 Aug 2009 00:40:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[中国人を複数採用した場合、中国人同士の仲の悪さに注意 - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/3956</link>
<description><![CDATA[「私が採用した中国人2人の仲が悪くて困る」。国内企業に働く日本人の、困惑した話をよく聞く。日本人と違って、中国人には異国で同じ国の出身者同士が助け合って生きていこうという精神は少ないようだ。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 12 Aug 2009 00:40:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[自分を過大評価し昇給を求める中国人への説得の仕方は？ - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/6135</link>
<description><![CDATA[競争心が強い中国人は、ライバルである周りの同僚より、自分のほうが多く働いているし、能力もあるという意識を持っている。そのため、周囲よりも高い賃金がもらえないと、仕事のモチベーションが一気に下がる。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 29 Jul 2009 01:00:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[中国人はなぜ会社でプライベートの電話を長々とするのか？ - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/2653</link>
<description><![CDATA[日本では、新入社員に対する不満の理由に、「私用に電話やメールを使っている」という上司の声が多く聞かれる。しかし、中国で働いた経験のある人はもっと公私混合している中国人に驚いたことがあるだろう。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 15 Jul 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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<title><![CDATA[いちいち報告する日本人、 自分で決断する中国人 - 柏木理佳　ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方]]></title>
<link>https://diamond.jp/articles/-/1251</link>
<description><![CDATA[「中国人はなぜ上司に報告しない」中国人の部下を持つ日本人なら一度は憤慨したことではないだろうか。日本人上司ならば、「上司として信頼されてない」「なぜ上司の俺の存在を無視したのか」と思うはずだ。]]></description>
<category><![CDATA[スキル・キャリア]]></category>
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<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 00:50:00 +0900</pubDate>
<dc:creator>柏木理佳</dc:creator>
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