＜資料名＞データで捉える、部下の離職・休職の予兆4割の管理職が見逃すサインとは？ 多忙なマネージャーを支援する具体策<主な内容＞・【独自調査】部下の離職・休職――4割以上が予兆を事前に把握できず・なぜ、「変化のサイン」を見過ごしてしまうのか？・部下が継続してパフォーマンス高く働ける職場を作るには？・組織と個人の状態を「見える化」する3つの施策など
