＜資料名＞人事必見！ 脱「現場任せ」若手が辞めない育成とは＜主な内容＞・研修を充実させても「現場の不満」が減らない構造的な原因・3カ月間の手厚い集合研修も、配属初日にリセットされる理由・若手の早期離職と成長鈍化を招く「現場任せ」の3つの落とし穴・人事が主導すべき「配属後の学び」を支える3つの重要ポイント ほか
