「大阪勤務なんて聞いてない」「会社にダマされた！」激怒する新入社員、どう対処すべき？【社労士がアンサー】
木村政美
4月1日から入社する新入社員。しかし入社直前になって、研修が東京ではなく大阪で行われること、大阪に転勤の可能性が高いことを知らされた。「会…
2024.4.2
「木村政美」の検索結果：1-20/88件
「内定を辞退します」「1カ月前に困るよ！」会社は学生に損害賠償を請求できる？できない？
木村政美
4月から入社予定の内定者から、3月に突然「内定を辞退したい」と申し出があった。入社1カ月前の内定辞退となればよほどの理由があるのかと、尋ね…
2024.3.5
「退職金、払い過ぎた分は返して」会社の要求はアリ？ナシ？
木村政美
中小企業が独力で退職金制度を設けることが難しい場合、共済制度を利用して社員の退職金を積み立て、準備することができる。中小企業にとっては非常…
2024.2.6
新年会で社員同士が大ゲンカ→1人が負傷…懲戒処分はアリ？労災は下りる？
木村政美
「今年は売り上げ目標を達成できるよう、チーム一丸となって頑張ろう」仕事始めの日、社員にやる気を出してもらうために開いた新年会で、社員同士が…
2024.1.9
「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
木村政美
毎年恒例、社員みんなが楽しみにしている年末の社員旅行。事実上全員参加が義務化しているようなものなので、会社も参加費として給料から毎月300…
2023.12.5
仕事はできるが“遅刻魔”の新入社員…「懲戒処分＆名前公表」はあり？
木村政美
仕事はできるのだが、とにかく遅刻が多い社員。注意してもまったく改善せず、むしろ遅刻が増える一方だ。困った専務は、遅刻魔の社員を懲戒処分にし…
2023.11.7
残業“断固拒否”の新人に「業務命令だ」は通用する？セーフ・アウトの境界線とは
木村政美
新商品開発のため、期間限定で部署総出で残業することになった。メンバー全員が毎日数時間の残業をして頑張っている中、新入社員1人だけが定時にな…
2023.10.3
新入社員より仕事ができない！中途採用30歳社員の「給料ダウン」できる？できない？
木村政美
人手不足で困っている甲社。中途採用で30代社員を採ったところ、即戦力どころか驚くほど仕事ができないことが判明した。新入社員よりも仕事ができ…
2023.9.5
「残業代22時間分!?33時間働いたぞ」「毎日1時間未満は切り捨て」社員vs会社、正しいのは？
木村政美
定められた労働時間を超えて働くと発生する残業代（時間外手当）。「今月は忙しかったから、たくさん残業したな」と思って給与明細書を見ると、思っ…
2023.8.1
「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？
木村政美
業務に使うノートパソコンを、全社で一斉に新しいものに入れ替えて間もなく、ある社員が不注意でパソコンを壊してしまった。会社の備品などを社員が…
2023.7.4
「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？
木村政美
退職が続いて人手不足になってしまった部署で、ベテラン社員2人と課長がその穴を埋めるべく休日返上で連勤して働くことに。「土日も休めず、働きづ…
2023.6.13
「昼休みなしで1時間早く帰りたい」「早退になる」新入社員vs会社、正しいのは？
木村政美
1時間の昼休み。新入社員のAは、話し相手はいないし、昼食はすぐに食べ終わってしまうので、残った時間はひたすら暇つぶしをしている。どうせ暇な…
2023.5.2
「新人研修は全員参加、宿泊必須」「不参加で」拒否する新人を会社はクビにできる？
木村政美
この春入社した10人の新卒社員を対象に、新人社員研修が始まった。この会社ではコミュニケーションを育むため、伝統的に宿泊で研修を行っている。…
2023.4.4
「退職するのやめます」「後任がいるからダメ」社員と会社、どっちの言い分が通る？
木村政美
「いい会社で愛着もあるけど、給料が上がらない」。そう思っていたところに、年収1000万円という魅力的な条件で他社から転職の誘いを受けた社員…
2023.3.7
「65歳まで再雇用を！」「60歳で辞めて！」社員と会社、どっちの言い分が正しい？
木村政美
今年60歳になる課長は、定年退職後も65歳まで再雇用してもらい、今の会社に勤め続けようと思っている。しかし会社は業績不振で、再雇用する余裕…
2023.2.7
90日働けない営業マンをクビにできる？車で時速50kmオーバー！即免停に
木村政美
車の運転ができるからという理由で、営業マンになった車好きの会社員。しかしある日パトカーに止められ、免許停止になってしまった。免停中は90日…
2023.1.10
「なぜ俺だけ15万円もボーナスが安い？」会社に理由を教える義務はあるか
木村政美
待ちに待った冬のボーナス。しかし基本給2カ月分もらえるはずが、予想していたより15万円も少なかった！総務部長に確認したが、説明に納得がいか…
2022.12.6
部下に「休日もスマホ電源オン」「チャットは即レス」を命じた上司の末路
木村政美
会社が社員に配布した業務用のスマートフォンにはチャットアプリが入っており、スピーディーにやりとりをすることができる。ある上司が「緊急時の連…
2022.11.8
「僕の給料はパート社員より安い！辞めます」社員の訴えに社労士の答えは
木村政美
北海道に本社を持つ、ある企業。総務課のAさんは東京営業所で現地採用され、本社への異動はなしという条件で働いている。しかしある日、Aさんは自…
2022.10.11
「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？
木村政美
2019年4月から、従業員への年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されています。しかし甲社では上長が部下へ大量の業務を割り振る結果、特…
2022.9.13
