マネジメント サブカテゴリ
マネジメント
記事一覧
ビッグモーター「二代目」はいかに権力を掌握したのか？組織を腐らせるジュニアの恐怖支配
中古車販売会社・ビッグモーターの不正疑惑が先般世間を騒がせた。報道は下火になりつつあるが、影響は保険業…
「計画修正の確度」を上げるシンプルなフレームワークとは？
環境変化に直面し、計画を修正する頻度が高まっている。そのたびに、どこをどう修正すればよいかという大騒ぎ…
中身がないのに「すぐ講演する人」の増殖で起きている大問題
コロナ禍以来、オンラインセミナーが手軽に開催されるようになり、講演をする人が増えている。それを見るにつ…
コニカミノルタがハマった事業転換の「落とし穴」、ヘルスケア事業が不調なワケ
今回は、「コニカミノルタ」を取り上げる。「カメラ」と「フォト（写真）」の二大事業を手放し、大規模な事業…
仕事の常識「5W1Hの質問」が、チームの巻き込みを台無しにする
5W1Hで説明したり、質問して確認することを習慣化しているビジネスパーソンは少なくない。しかし、この5…
糖尿病は対応次第で「寿命が10年」延びる、“日本人の主な死因”の正しい予防知識とは
今、日本社会全体はもちろん、企業などの職場でも従業員の高齢化が進んでいる。管理職は中高年・シニアの部下…
プレゼンがうまい人と下手な人を決める「アイコンタクトの作法」とは？
会場を縦横無尽に動き回り、多数の聴衆を一気に引き付けるプレゼン力を身に付けたいと願う役員は少なくない。…
管理職は「部下の更年期障害」とどう向き合ったらいい？男女で異なる注意点
今、日本社会全体はもちろん、企業などの職場でも従業員の高齢化が進んでいる。管理職は中高年・シニアの部下…
仕事で高まっている「匿名性」の罪深さ…チーム崩壊で回復不能に
組織内のコミュニケーションレベルが低下したと感じるリーダーが増えている。その原因のもとになる一つに、匿…
「天才」と「天才に見える凡人」の決定的な差【職場の久保建英】の見極め方とは？
22～23年のシーズンに、サッカーの久保建英選手は、スペインリーグのレアル・ソシエダで驚異的な活躍を見…
楽天グループが「大規模増資」に踏み切ったワケ、復活のカギと“最大の課題”は？
今回は、「楽天グループ」を取り上げる。日本屈指の規模を誇る同社だが、モバイル事業の不振への懸念が強く、…
「やりがいのない仕事」がストレスにならない、たった1つの方法とは
仕事が自分に合わないと悩む人が後を絶たない。転職の理由で最も多いのも、この不満だ。実は、自分に合わない…
パワポ職人、会議芸人はいらない！AI時代の「ジョブ型」導入を今すぐ中止すべき理由
生成AIの出現により、具体的な仕事のやり方が大きく変わり、多くの仕事が消滅することが予想される。だから…
仕事が多すぎてパニックの人は「取捨選択の順番」を間違えていた
業務が山積するあまり、「何から手を付けてよいかわからない…」という状況に陥ることはないだろうか。そんな…
ChatGPTで報告書をすばやく仕上げた人、高く評価するのはアリかナシか
自分で一から３日間の時間をかけていろいろ調べて報告書を書いたAさんと、GPTを巧みに利用して文章を作成…
リクルートがインディードの「大リストラ」決行！高収益の米子会社をなぜ？
今回は、「リクルートHD」を取り上げる。HR業界においてトップの規模を誇る同社だが、23年3月23日に…
「買う気ないのに…」営業トークに自信ありの人ほど顧客の感触をはき違える理由
「順調だった商談が途中から進みづらくなる」「反応は良かったがクロージングすると顧客に引かれる」という相…
出社かリモートかせめぎ合い…「全員同じ働き方」を求める日本企業の限界
コロナ禍がついに「終焉」し、リモートワークと対面ワークのせめぎ合いが発生しています。経営陣のなかには、…
「1on1面談」が誰でも効果的にできるようになる5つの質問とは
1on1ミーティングを取り入れたものの、何を実施したらよいかわからず形骸化してしまうケースが増えている…
「外部の人の意見も聞こう」で行き詰まる根本的な5つの理由
組織の外部者が、その組織について語る場合、内部から強烈な否定的感情をぶつけられることがある。一方、内部…
