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「忙しすぎ」でも「暇すぎ」でもない！会社を辞める人の“最も危ない兆候”とは？
離職率を低下させることは、企業の重要課題だ。どうすれば突然の離職を防げるのか。3分でできる簡単な方法で…
話や文章は「わかりやすいが最強」と思考停止している人が危険な理由
「わかりやすい」という言葉を使ってほめる方がおられる。それはうれしいことではあるが、「わかりやすい」が…
成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い《Editors' Picks》
ダイヤモンド・オンラインで読者の反響が大きかった記事の中から、「今こそ読みたい1記事」をお届けする。有…
本番で役立たずに…絶対やってはいけないロールプレイング研修のやり方とは？
「頭ではわかったが、実践できない」――そのような状況を改善し、実践力を高めるためにはロールプレイングが…
ジャニーズ、宝塚…記者の低レベル質問を反面教師に！出世につながる「いい質問7カ条」
近頃、企業の不祥事などで開かれる記者会見は必ず生放送・配信されるようになった。そこで、記者と言われてい…
受験戦争の激動を物語る！「早稲アカ好調」「東京個別は不調」明暗くっきりのワケ
少子化が深刻な問題となっているが、教育産業の市場は堅調だ。2023年度は市場拡大が予測されているという…
「大事だから何度でも説明を…」というリーダーに社員がついてこない納得の理由
「企業理念が浸透しない」という声をよく聞く。だからといって、繰り返し理念の説明をし続けても、浸透するど…
阪神とソフトバンク「倒産しにくい球団」はどっち？コロナ危機の対応に大差《Editors' Picks》
阪神タイガースがプロ野球日本シリーズを制し38年ぶりに優勝しました！ 好評連載『ビジネスに効く！「会計…
「管理職になりたくない人」が8割！今こそ求められる人が持つ“絶滅危惧スキル”とは？
組織の運営に必要なリーダーの役割としては、通常大きく分けて二つある。“推進的”な役割と“維持的”な役割…
だから「360度評価」は嫌われる！チームの結束を損ねない“正しい使い方”とは？
ジャニーズ事務所が2回の記者会見で方針変更した理由は、同社と世間の認識に大きなズレが顕在化したことにあ…
昭和の雑談三種の神器「健康・スポーツ・政治」は通じない…令和のコミュ力の秘訣とは？
コロナ禍が落ち着き、社会が動き出してびっくりした。日々、本当にたくさんのイベントが行われている。スポー…
三菱地所と東急不動産、コロナ禍で明暗が分かれた「納得の事情」とは？
不動産各社が、軒並み過去最高益を記録している。今回はそんな業績好調な不動産大手2社、三菱地所と東急不動…
「尻すぼみ」で凋落する組織と「尻上がり」でシナジーを生む組織の決定的な違いとは？
複数のメンバーやアクションによる協働成果や相乗効果、いわゆるシナジーを生み出すことが重要だとよくいわれ…
大阪万博が失敗確定な「4つの理由」、世界もあきれる“驚きの開催目的”とは？
大阪万博が開催される予定だが、直近の情報では、かなり雲行きが怪しい。大阪府がいくら「笛吹けど、誰も踊ら…
「人手不足の不満」を感じさせないリーダーが発揮している3つのスキル
人手不足の問題が後を絶たない。業務の進捗を滞らせ、社員満足度を低下させ、退社率を高めてしまう。人員不足…
害毒をまき散らす「エビデンスおじさん」が管理職失格だと言い切れる理由
最近は、如才ない管理職は、リスクとエビデンスという言葉を使いがちだ。いわく、「リスクは十分に検討したの…
失敗を繰り返す人と修正力が高い人の差、分解力と段階力の極意
プレゼンテーションなどで、失敗しても短期間で修正ができる人と、そうでない人がいる。修正力がある人とない…
ジャニーズに言いなりのテレビ局「明らかな失敗」はなぜ起こったのか？
ジャニーズ問題に関して、純粋な競争戦略の観点から考えてみたい。具体的に言えば、テレビ局側は本来、タレン…
阪神とソフトバンク「倒産しにくい球団」はどっち？コロナ危機の対応に大差
今回は、プロ野球球団の「福岡ソフトバンクホークス」と「阪神タイガース」を取り上げる。コロナ禍で大きな打…
社員満足度を短期間で高めることができる5つの手法
社員満足度調査のスコアが一向に上がらないという悩みが絶えない。やりがいや人手不足の問題は、一朝一夕には…
