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記事一覧
大都市圏で感染爆発しても地方企業では働かない?「Uターン転職」が進まない理由
コロナ禍の影響で大都市圏から地方への流れが加速し、Uターン転職が増えることが予想されたが、実際には進ん…
年収アップには「正攻法」がある!給与大幅アップのオファーを警戒すべき理由
転職活動で大幅な年収アップのオファーを受ければ、誰でも大喜びしてしまうだろう。しかし、マーケットバリュ…
40代で「一発逆転」給与アップの転職をする方法
40代の転職では、給与アップになる可能性もありますが、その実現は容易ではありません。「一発逆転」を狙う…
一流ビジネスパーソンに共通する、転職で内定を量産するための「出会い」活用法
転職活動で複数のオファーがある人は豊かな人的ネットワークを持っていて、知り合いから声をかけられることが…
懲戒解雇になる場合も…「副業」で絶対やってはいけない2つのこと
近年、副業への関心が急速に高まっているが、副業がきっかけで懲戒解雇になってしまう事例もある。副業で破滅…
社長が「絶対に入社してほしい」と思うハイクラス人材の条件
経営者が「絶対に入社してほしい」と思う人材とは、どんな人なのでしょうか。経営者にはビジネスを通じて実現…
部下から好かれるのに経営者から評価されない部長・課長の「決定的な特徴」
部下や部署のメンバーからは人気が高いものの、経営者からはなかなか評価されない部長・課長がいる。なぜ現場…
転職・異動先で「周りをカチンとさせてしまう人」の根本的原因
転職先や異動先で働き始めると、効率が悪いと感じるフローや不要と思われるルールなど、違和感を覚えることが…
部下から瞬く間に信頼される上司と、全然信頼されない上司の決定的な差
マネジャーとして転職した場合、チームとしての成果を上げることが求められます。ただ、新たにメンバーの信頼…
30歳・年収1000万円もあり得るスタートアップ転職、メリットとリスクは?
大企業における中途採用が活発化しています。環境変化に対応するため、自社にはいない人材を市場に求めている…
「責任ある仕事を任されない…」 キャリアに焦りを感じたら考える3つのこと
「今の会社ではなかなか責任のある仕事を任せてもらえない……」。自分のキャリアに焦りを感じ、相談にやって…
「左遷されたから転職」する人が評価されない決定的な理由
多くの場合、会社員には人事異動がつきもの。異動が自分の希望通りにいかない…というケースも少なくありませ…
社長が「後継者にしたい」部下と、避けたい部下の決定的な差
自社の将来を見据えて、社長は「次世代の経営者候補」を見つけ、うまく育成していきたいと思っています。では…
「食えるシニア」になるために40代でやっておくべき2つのこと
人生100年時代といわれるようになった今、60歳を超えて働き続けることも当たり前になってきました。ただ…
絶対に個人事業主になってはいけない人の特徴
社員を個人事業主化する制度を導入する企業が散見されはじめた。コロナ禍で働き方の自由度が増す中で、一つの…
「大過なく勤めた」中高年社員が転職市場で全く評価されない根本的理由
ビジネスを取り巻く環境が大きく変わり、企業には既存事業を変革したり、新たな領域にチャレンジしたりするこ…
「役職」の誘惑に負けて転職した大企業中高年社員の末路
「役員として来てほしい」「社長の右腕にならないか」といった転職のオファーが来ることは珍しくありません。…
「会社の言う通り」に働いた中高年が経営の重荷になる悲しい末路
ある程度経験を重ねた中高年社員の中には、「誰とやるか」に偏って仕事をしてきた人が少なくない。中には何を…
優秀なコンサル出身者が事業会社で「使えない」と評価されてしまうワケ
今、転職市場でニーズが高い「コンサル出身者」。自社の状況を客観的に判断し、世の中の流れを見ながら戦略を…
「部長止まり」の人と役員にたどり着く人の決定的な差【2020年度下半期ベスト1】
役員まで上り詰める人と、「部長止まり」の人の差はどこで生まれているのでしょうか。実は部長と役員とでは、…