就職・転職 サブカテゴリ
就職・転職
記事一覧
優秀なコンサル出身者が事業会社で「使えない」と評価されてしまうワケ
今、転職市場でニーズが高い「コンサル出身者」。自社の状況を客観的に判断し、世の中の流れを見ながら戦略を…
「部長止まり」の人と役員にたどり着く人の決定的な差【2020年度下半期ベスト1】
役員まで上り詰める人と、「部長止まり」の人の差はどこで生まれているのでしょうか。実は部長と役員とでは、…
コロナ禍のマネジャーには「徹底力」が必要不可欠な理由
リモートワーク下でマネジャーの役割はますます重要になってきています。コミュニケーションの難易度も上がる…
役職定年後も生き生き働ける人は「出世への執着」とどう向き合っているか
「役職定年」という制度を導入している企業があります。企業としては、組織の新陳代謝をはかったり、人件費を…
「部長止まり」の人と役員にたどり着く人の決定的な差
役員まで上り詰める人と、「部長止まり」の人の差はどこで生まれているのでしょうか。実は部長と役員とでは、…
いま転職市場で引く手あまたの「3つの職種」とその共通点とは
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ビジネスの形は大きく変わりました。この変化は、企業において求められる…
「俺流」仕事人がコロナ禍の転職先で大問題を起こしかねないワケ
コロナ禍でリモートワークが普及したことで生じた課題の一つが、新人教育をどうやるか、ということです。新卒…
転職で後悔しないために押さえておくべき「3要素」とは何か
転職をする際には、自分の中で何を重視すべきかという判断軸を持っておく必要があります。一方で、この判断軸…
「副業」で飛躍する人、消耗してしまう人の違いとは何か
「副業ができる会社かどうか」を確認する転職候補者が少しずつ増えています。副業は自分自身のキャリアの可能…
一流が転職で「勝ち馬企業」に乗ろうとしない根本的理由
キャリアアップを着実に実現して給料もどんどんアップさせてきた“一流ビジネスパーソン”はどんなタイミング…
転職後も「前職ネットワーク」が生きる人、生かせない人の違い
転職後、すぐに活躍できる人とそうでない人の違いの一つが、「前職ネットワーク」をうまく生かせるかどうかに…
転職希望者を惑わす「名ばかり企業ビジョン」をどう見抜くか？
転職を考える上で、企業の経営理念やビジョンをきちんと知っておくことはとても重要です。また、それに合わせ…
転職で大成する人とキャリアが行き詰まる人の決定的な差
転職する中でどんどんキャリアを発展させていく人がいる一方、キャリアが停滞してしまう人がいる。両者の違い…
実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか
「これはいい人材だ」と思って採用したはずの人材が、組織になじめず、業績に貢献するどころか足かせになって…
長年大企業に勤めた中高年社員が転職市場で敬遠される悲しい事情
ベンチャーやスタートアップ企業では、大企業に長年勤めてきた中高年が“ダイレクトで”転職してくることを警…
40代のやりたいこと探しが「教育分野で社会貢献」に行き着く罠
新型コロナウイルスの影響で早期退職募集が加速し、転職市場に出てくる40代以上のビジネスパーソンが増えて…
転職希望者には逆効果!?企業の「カジュアル面談」が失敗しがちなワケ
近年、転職売り手市場が続く中で、増加してきた「カジュアル面談」。選考よりもハードルを下げて、転職希望者…
コロナ禍で地方企業の約6割が採用継続・拡大を見込むワケ
新型コロナウイルスの感染拡大により、経済は大きなダメージを受けています。とりわけ地方企業の落ち込みはひ…
一流ビジネスマンが「3年後伸びそうな会社」に転職しない理由
「3年後、5年後にどの業界や企業が伸びているのか」――。コロナ禍にさまざまな業界が打撃を受ける中、企業…
危機に瀕した会社で「転職の様子見」を絶対にしてはいけない理由
新型コロナウイルスの感染拡大により、大きな打撃を受けている業界や企業が少なくありません。会社が危機的状…
