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「リモートでも仕事がデキる人」が実践する、成果を出し続けるコツ
コロナ禍を機に、働き方の自由度が高まっています。これには大きなメリットがあります。一方で、同時により成…
優秀な社員が愛想を尽かす、ジョブ型組織への転換を怠る企業の特徴
新型コロナウイルスの感染拡大が引き起こした緊急事態下では、経営者の「実力」が如実に表れました。スピーデ…
コミュニケーション強者ほど陥りやすい、ウェブ面接の意外な落とし穴
新型コロナウイルスの影響で、転職活動においてもオンライン化が進んでいます。こうした中で「ウェブ面接」を…
コロナ時代の企業の採用方針4タイプ、「狙い目企業」の特徴とは
新型コロナウイルスの影響で、転職市場も大きな変化を迎えています。外出自粛期間に改めて自分のキャリアを見…
エグゼクティブ転職で「修羅場経験」の有無が問われるワケ
新型コロナウイルスの影響で企業を取り巻く環境は大きく変わっています。こうした状況下では、少なからぬ会社…
アフターコロナに問われる「会社の価値」、社員を引き付ける組織とは
コロナ禍で人々の働き方は大きく変わりました。このことは、会社のあり方も大きく変えようとしています。今回…
コロナ禍で変わる働き方、東京のビジネスマンが淘汰されかねないワケ
新型コロナウイルスの影響で人々の「働き方」が大きく変わっています。なかなか進んでいなかった「リモートワ…
中高年の転職では「パワハラ歴」が最も厳しくチェックされるワケ
法改正により、今年の6月からパワハラ防止策を講じることが企業の義務になります。対策が強化される一方で、…
コロナ騒動で変わる働き方、取り残される人と活躍できる人の違い
新型コロナ感染拡大に伴い、「働き方」に大きな影響が出ています。リモートワークが増える中、会社に行かずに…
なぜ大企業の社員は会社が危機的状況でものんびりしているのか
大企業の社員の中には、「うちの会社はダメになる」と思っていても、個人として転職やスキルアップなどの行動…
40代のキャリア停滞は「常識のアップデート」で回避できる理由
人生100年時代で、75歳や80歳まで現役で働くとすると、40代はまだまだ折り返し地点。キャリアを停滞…
「年収1000万円超え」にたどり着く人が重視する、実力以外の要素
年収1000万円を超える人の割合は、給与所得者全体のわずか5%だといいます。では年功序列で1000万円…
大企業に勤める人こそ「副業」を持つべき理由
柔軟な働き方への関心が高まる中、自分のスキルや経験を生かすために「副業」をする人が増えています。自分の…
転職サイトの「口コミ」はどこまで信用してよいか
転職を考えるとき、希望する会社の「口コミ」が気になってしまう人も少なくないでしょう。複数人からネガティ…
周囲をファンにする転職者が持っている、スキル以上に重要なもの
転職先で活躍するためには、もちろんスキルや知識も重要ですが、それだけでは十分ではありません。「能力を重…
転職先でスピード出世できる人・できない人を分ける、入社後3カ月の成果
転職者はみんな企業が期待を持って採用した人たちですが、入社した後にすぐ実力を認められて出世していく人と…
転職市場で敬遠される大企業出身者にありがちな「悪い癖」とは
相次ぐ大企業の早期退職募集で、初めて転職を考える人たちも少なくないでしょう。しかし、大企業で働いていた…
50歳を超えて最前線で活躍できる人、隠居モードに陥る人の違い
早期退職者を募集する企業が増加しています。対象年齢は45歳以上に設定している企業が多く、リストラの1つ…
30歳オーバーでも「職種」を変える転職に成功する人は何が違うのか
35歳転職限界説が崩壊し、転職市場に40代、50代が出てくるようになった現在。では、職種を変えて全く新…
「なんちゃって専門家」を採用してしまう企業の問題点
ITをはじめ、さまざまな領域で“専門化”が進むなか、企業が本業以外の分野でその道のプロフェッショナルを…
