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オンライン会議推進の鍵を握るのが、コロナに敏感な中高年である理由
コロナ禍で繰り広げられる「オンライン会議推進派」と「反対派」の攻防――。反対派の勢力が強い会社でオンラ…
判断に迷って占い師を訪ねる経営者をバカにできない理由
もし、あなたが組織の中でかなりの地位にあり、自分にとって不案内な領域であるにもかかわらず、最終決定を下…
コロナ問題を議論する「専門家」は本当に信頼できるのか
新型コロナウイルスの話題に関して、われわれはさまざまな専門家の意見を目にし、耳にする。こうした専門家の…
「面倒くさい」人材を使いこなせない日本企業の末路
企業にも外部の最先端の知識を収集することを欠かさない研究者が必要だと主張する人がいる。一方で、実用化が…
新入社員に伝えたい、リクルートで学んだ「使われる勇気」
かつてのリクルート社長、江副浩正氏は、「私を使え」と繰り返し語った。社長が自分を「使え」と話す真意とは…
「まあまあ」か「超優秀」な人材が希望部署への異動を勝ち取れるワケ
4月に入った。大きな人事異動があった会社も少なくないだろう。突然の異動に戸惑っている人、異動希望を出し…
トップの意思決定に疑問を抱いても、一度は受け入れるべき理由
責任者（トップ）の意思決定を受け入れるべきか――。筆者は、自分がその意思決定に深くかかわっている場合以…
「働かないおじさん」予備軍にならないための一番の方法
どこの会社も現場は人員不足で超多忙だが、本社の間接部門は“働かないおじさん（女性を含む）”で満ちている…
「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由
つまるところ、上司はどうやって部下を“評価”しているのか。今回は、いわゆる人事考課や昇進昇格時の評価で…
デジタル化が巻き起こすビジネスの枠組み崩壊、どう生き残るか
一時期大きく注目を集めたブロックチェーン。その技術は今、どうなっているのか。そして新たな技術の普及によ…
ブロックチェーンが世間から評価されない理由、研究の第一人者が語る
ひところビットコインの高騰が世間を騒がせ、ブロックチェーンの技術が未来を変えると話題になった。今、この…
日本の上司には、もはや若手の育成を期待しないほうがいい理由
コンプライアンス、ハラスメント対策、働き方改革……管理職が配慮すべきことが年を追うごとに増えている。加…
不正に炎上広告…明らかに「アウト」な決定がまかり通る組織の問題点
今年も、人権に配慮を欠く表現や差別を印象づける広告の炎上が散見された。なぜ「誰が見てもアウト」なものが…
忘年会の幹事を任される人は、出世する可能性が高い理由
忘年会シーズンの到来だ。上司から会の企画者や幹事を任された人もいるだろう。多くの関係者が集まる忘年会、…
なぜ「話し上手な人」ばかりが得をするのか
少し前に、小泉進次郎大臣の話の「意味がよくわからない」と話題になった。その場を引きつける魅力的な話し方…
田中圭、高橋一生…遅咲きスターに企業が学ぶ「埋もれた社員」の生かし方
主演を務めたドラマ「おっさんずラブ」が話題となった田中圭。ドラマ「民王」などで存在感を見せブレイクした…
日本企業を支えてきた「同期のつながり」が衰退する必然
同期――それは、日本企業における特別な存在といっても過言ではない。他部署との連携の礎となったり、転職な…
なぜ親会社からの使えない「天下り役員人事」はなくならないのか
親会社から関係会社への天下り役員人事。その領域への知識が不十分で、経営視点も備わっていない人材を送り込…
発言しない若手、寝るおじさん…なぜダメな会議は絶滅しないのか
上位者だけが意見を言う、自分の役割がなくグーグー寝ている、自分をよく見せるためだけに発言する…悲しいこ…
絵画・工作・演劇…クリエイティブ研修が会社の成長につながらない理由
絵を描いたり、工作をしたり、演劇をしてみたり…最近流行りの研修には、従来の“お勉強”イメージとかけ離れ…
