PROJECT COMPは5月17日、企業向け評価・報酬決定プラットフォーム「PROJECT COMP for Business」を提供開始した。
PROJECT COMPは2020年7月の設立。代表取締役の田川啓介氏はディー・エヌ・エー（DeNA）の出身だ。「給与市場を透明化して、人材流動性を高める」というビジョンを掲げ、2021年9月にユーザー参加型の給与統計データベースサービス「PROJECT COMP」をリリースしている。
同サイトでは、ユーザーの投稿をもとにテック企業を中心に約800社の企業データを蓄積。、「企業別」「職種別」「スキル別」「社会人歴別」などさまざまな切り口で年収データを閲覧したり、自身の情報と照らし合わせることで“自分の年収位置”を把握したりできる。
サイト上では企業別平均給与と中央値を公開しているほか、職種別やスキル別のデータも公開している。例えば「ソフトウェアエンジニア」の平均年収750万円、中央値670万円、「プロダクトマネージャー」は平均年収980万円、中央値900万円。「サーバーサイド開発」は平均年収770万円、中央値700万円、「Webフロントエンド」ではれば平均年収660万円、中央値612万円といった情報が公開されている。さらに自分の年収情報を登録することで、昇級率の相場比較など詳細なデータを確認できる仕様になっている。
今回同社がリリースした企業向け評価・報酬決定プラットフォーム「PROJECT COMP for Business」はこのPROJECT COMPを土台に、企業が時勢にあった適正な従業員の給与体系を設計したり、採用の際に提示する報酬の参考になる情報を提供したりするサービスだ。給与に不満を持つ社員のネガティブな離職の防止や、採用の強化につなげる。
