カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室 企業の顧問社労士を務めるカタリーナが、オンラインで始めた”よろず労務相談”。 そこには、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる――。 一般企業にみられる相談事例を基にしたストーリー形式で、労務問題解決のポイントを解説します。 在宅勤務中の部下が映画館に!?サボりだと怒る上司を黙らせた、社労士の意外なセリフとは 佐佐木由美子 年収450万円→600万円!転職で給与アップのはずが…社労士の指摘で気づいた「意外な盲点」とは? 佐佐木由美子 「これから給料はPayPay払いだ!」社長の鶴の一声に社員困惑、デジタル給与化でいいことはあるのか? 佐佐木由美子 「電話は3コール以内で取るのが常識!」「今、昼休みなのに…」上司と部下、言い分が正しいのはどっち? 佐佐木由美子 社長が遅刻社員に激怒「1分遅れたら罰金5000円取る!」これってアリ?→社労士の回答が「確かに」だった 佐佐木由美子 娘を扶養に入れようとしたら会社に拒否された!共働き夫婦の扶養、どちらに入れるべき? 佐佐木由美子 会社に副業先の収入がバレる「社会保険ダブル加入義務」ポイントは? 佐佐木由美子 男性も「子育てしにくいから辞めてやる」の時代!仕事との両立に悩むパパへ社労士が助言 佐佐木由美子 「裏切り者」扱いはもう古い!元社員の出戻り採用をタブー視すべきでない理由 佐佐木由美子 フリーランスでも失業手当をもらえる?→絶対に忘れてはいけない「事前」の手続きがある 佐佐木由美子 稼ぐほど年金カットされるってホント?高齢者版「収入の壁」ボーダーラインは月いくら?【社労士が回答】 佐佐木由美子 払った医療費が1円も返ってこないことも!「高額療養費制度」の注意点 佐佐木由美子 「産後パパ育休制度」が10月開始、給付金と社会保険料はどう変わった? 佐佐木由美子 給与に「インフレ手当」加算の意外な盲点、支給開始後3カ月間は要注意 佐佐木由美子 「年収106万円の壁」死守は長期的に損、扶養を外れて社会保険に入る利点とは 佐佐木由美子 子どもの国民年金支払いを「後回し」にする親が、損するかもしれないワケ 佐佐木由美子 「4~6月で残業代が増えると損」は本当?知っておきたいメリット・デメリット 佐佐木由美子 「地方移住・時々出社」で社会保険料が激増?通勤手当がもたらす影響 佐佐木由美子 上司がしきりに勧める「週末の研修」に残業代は出るか 佐佐木由美子 知らないと損!再就職活動で手当をもらいながら「リスキリング」する方法 佐佐木由美子 次のページ