2023.3.6
転職活動で「家庭の事情」が理由では不利？採用されるための必要条件とは
「家庭の事情」で現在の勤務形態で働くのは難しくなり、転職を考えるケースは珍しくありません。ただ、実際にそうした事態に直面した人は、「『家族のため』を理由にしたら、選考で不利になるのではないか……」と不安に駆られるかもしれません。 …
2023.2.20
「気軽に会社を辞める20代」問題…辞めていい人、もったいない人の線引きは？
最近の傾向として企業から耳にするのは新入社員が「気軽に辞めていく」との声です。「自分が望んでいた仕事とは違っていた」、「この会社にいても十分なキャリア形成ができない」と思えば、あっさり辞めていくという話を聞きます。会社側はパワハラ…
2023.2.6
日本のエリートの「低学歴」問題は深刻、海外と修士・博士号の取得に大差
日本は高等教育進学率は高いものの、大学院へ進学し修士号、博士号を取得する人が先進諸国と比べ少なく、その意味では、実は世界の中で「低学歴」であるといえます。今回はこの「低学歴の日本」が招く、グローバルエリートとの差についてお話しして…
2023.1.23
絶対やってはいけない「副業」の選び方、収入アップだけ狙うと危ないワケ
副業するビジネスパーソンが増えています。ただ、単に収入アップのために副業を始めると思わぬ落とし穴が待ち受けています。副業を始める際に、どのように仕事を選んでいけばよいでしょうか。
2022.12.26
新しいITツール拒否！社内で「化石化」した40～50代の末路
コロナ禍以降、リモートでの業務が増えたこともあり、これまで以上にITツールの習熟度がビジネスに影響しているが40代、50代の中には新しいITツール導入に拒否反応を示す人もいる。これが仕事の成果にも大きく影響し、社内で「化石化」する事態を招…
2022.12.12
猛勉強を忘れた中年にリスキリングは無理筋！「学びの習慣」復活の得策とは
最近よく言われるリスキリングにとどまらず、あらゆる分野における学び直し、そして継続的に学習する習慣の定着は今後、ビジネスパーソンにとって重要な課題です。ただ、実際「学び直す」といってもそう簡単ではありません。多くのビジネスパーソン…
2022.11.28
「失敗せず正解にたどりつきたがる」若手社員が陥りがちな致命的失敗
今の若手社員の特徴としてよく指摘されるのは「失敗したくない」傾向だ。未知のリスクを回避して「正解」にたどりつこうたどり着こうとする傾向がある。だが、就職や転職、キャリアに関する課題をその感覚で行うと、あまりよい結果にはならない恐れ…
2022.11.14
大企業で「出世の見込みなし」と悟った40歳、考えるべき次の一手とは
若手社員の出世欲の低下が話題になって久しいですが中堅、ミドル世代ではまだまだ出世に対する関心の高い人がたくさんいます。終身雇用慣行が根強い日本の大企業では一般に、新卒採用した社員を長い時間をかけて競争させ、その結果は40歳くらいで明…
2022.10.31
副業で「消耗して失敗」する人、キャリアアップできる人の大きな違い
最近、転職先の条件として要望が増えているのが「副業OKの会社」です。「既に妻の名義で副業を始めているが、今の会社は解禁しそうもないので副業OKの会社に移りたい」「今後、副業にチャレンジするつもりなので、できれば副業OKのところがいい」そ…
2022.10.17
転職後「思ったより使えない」と評判が下がる前にやるべきたった1つのこと
職場で期待して転職者を迎えたものの、事前の触れ込みと実際の能力にギャップがあり「思ったより使えない」と困惑したことがある人は多いだろう。経歴を過剰に盛って伝えてはいけない、という当たり前の話の一方で、盛っていないのに勝手に新しい職…
2022.10.3
顧客から「うちに転職しませんか」と誘われない人が危機感を持つべき理由
以前と比較すると、今は社外から転職の声が掛かりやすいビジネス社会になっている。「最近、面白い人いませんか？」「若手で目立っている人材はいますか？」など、人材ニーズのある企業は常にアンテナを張って探している。そのアンテナにキャッチさ…
2022.9.19
「リモートか出社か」への取り組み方が転職先を選ぶ重要な判断材料となる理由
新型コロナ感染拡大でリモートワークの普及が進んだが、フルリモートにする企業がある一方で、オフィス回帰の姿勢を強めるケースも見られ、メリット、デメリットを巡って様々な混乱が起きている。フルリモートの企業への転職を考える際、既に勤務し…
2022.9.5
成果を出しても「出世できない人」が見落としがちな2つの視点
昇進のためには何をすべきかを考えた時、まず頭に浮かぶのはそれぞれの持ち場で成果を出すこと。だが、残念なことに世の中は成果を出してもすぐに評価がなされ、昇進できる会社ばかりではない。では、成果が評価されやすい職場はどんなところか。ま…
2022.8.22
「40代、50代の転職が増えている」はずなのに好条件の求人が見つからない理由
40代から50代のミドル転職が増えていると言われているものの、求人を見ると実は幹部ポジションの人材募集はあまりない。ネットで検索してもなかなか見つからない。実はそこにはさまざまな事情が隠れている。ミドルのホワイトカラーの転職の実態を見…
2022.8.1
転職コンサルが困る30代の質問「どの会社がいくらで私を買ってくれる？」
キャリアコンサルタントが30代のビジネスパーソンを対象にキャリア相談を行っているとき、困ってしまう質問がある。「自分ならどの会社が、いくらで買ってくれるのか教えてほしい」だ。なぜこんなことを聞くのだろうか。
2022.7.18
転職した途端に結果が出せない「大企業のデキる管理職」の特徴とは？
大企業では仕事ができても、転職して組織の外に出た途端、期待された成果には程遠くなるタイプの管理職がいる。そうならないためにはどうすれば良いのだろうか？
2022.7.4
「大手に就職できて安心組」のキャリアの末路、スタートアップ組と立場逆転も
新卒で大手企業に就職した人の中には、新卒スタートアップ就職組と比べ、自分たちのほうが安定していて給与も高いと思い込んでいる人が少なくない。ところが、スタートアップの給与が年々増加しているため、現状ではあっさり抜かされていることも多…
2022.6.20
転職先で「信頼される上司」になれる人と、部下に見放される人の決定的な差
転職後、いきなり誰とも面識のない集団のリーダーに就任し、チームを動かしていくのは簡単ではない。信頼される上司になるにはどうすれば良いのだろうか？
2022.6.6
残業できない今の時代こそ「出世競争のチャンス」である理由
働き方改革で、かつてのような長時間労働はできなくなった。実は、働き方改革によって労働時間が削減される方向にある現状は、周囲との差を付けるチャンスだ。詳しく解説しよう。
2022.5.23
「目先の給与アップ」に釣られた転職者の悲惨な末路、危ういオファーの特徴は？
年収アップで転職している人の割合が過去最高水準となっているとの調査結果が出ており、「自分も転職で給与アップできるのでは」と期待を高めている人が少なくない。しかしそういう時期だからこそ、目先の給与アップに目がくらんでしまい、結果的に…
