【第1回】人材を資源化する

企業の採用現場では、人材を送り込む側の大学と、受け入れて育てる側の企業の目指すところに大きなギャップが存在している。今後ますます予測不可能となってくるビジネス環境に備えた“戦略的な”人材マネジメントが必要である。