連載4回目のテーマは「キャリアアップ」です。20～30代のビジネスパーソンなら、一度は「今の会社でいいのだろうか？」「一生、ここで働くのか？」と思ったことがあるのではないでしょうか。そんな転職の実態について、国の統計データから、面白い事実が浮かび上がってきました。
若ければ若いほど、
収入アップ！
「転職するなら35歳までに！」という『35歳、転職限界説』を、皆さまどこかで聞いたことはないでしょうか。確かに35歳を過ぎれば、会社によってはベテラン、あるいは幹部社員扱いになりますので、転職そのものが難しくなりそうなイメージはあります。
収入という面ではどうでしょうか。転職によって収入増を実現している人がどの程度いるのか、統計データで調べてみることにしました。
【年代別に見た転職のタイミングでの給与の増減】
- ・24歳未満 ：増加46％、変わらず26％、減少28％
- ・25～34歳 ：増加33％、変わらず31％、減少36％
- ・35～44歳：増加30％、変わらず31％、減少39％
- ・45～54歳：増加28％、変わらず28％、減少44％
- ・55歳以上 ：増加11％、変わらず20％、減少69％
※出典：労働力調査（総務省）
年齢が若いほど、転職のタイミングで給与が増える人の割合が多く、そして年齢が上がるにつれて、その割合は少なくなっていくのがわかります。
