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[スキル・キャリア]のコラム一覧-
バブルさんとゆとりちゃん【第47回】
小学校を1年間休学、借金肩代わり、就活拒否…
奇異な父親に翻弄された氷河期さんの壮絶人生[2012年05月16日]
「冷たい」「ネガティブ」「夢がない」と言われる氷河期世代だが、今回も彼らがなぜ冷たくなったのかを検証すべく、フリーランスになった人の話を聞いてみた。すると、彼女は実の父親によって、壮絶な人生を歩まされている波乱万丈な氷河期さんだった。
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ワークス研究所の労働市場最前線【第34回】
「企業の採用難」というのは本当？
「就職難」だけではない採用の実態[2012年05月24日]
「就職が厳しい」という学生側の声が聞こえる一方、企業側からも「採用が厳しい」という声が上がる。新卒採用市場は買い手市場。なのに、なぜ企業が苦労するのだろうか。データを分析してみよう。 -
学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則【第11回】
上場企業の事業拠点が多い有力県はどこ？
「地元から世界へ」を掲げる会社に目を向けよ[2012年05月23日]
大都市圏に目が向きがちな就活だが、有力企業を多く抱える地方都市を選択肢に入れることも必要だ。今回は、人口規模が多い中位県のうち、上場企業の事業拠点が多い6県を対象に分析してみよう。そこにはどのような「就活の法則」が見えるのか。 -
ダージャリスト・石黒謙吾の 「科学するダジャレ」～地アタマが良くなる知的メソッド【第5回】
新作「結婚式ダジャレ」56個を練習材料に
母音子音系「ひらめき」強化エクササイズをどうぞ
[2012年05月22日]
前回は、母音交換・子音交換についてあれこれ解説させて頂きました。さて今回も引き続き母音子音絡みをグイングインと攻めていきます。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第66回】
クルマがないと本当にモテない？甲斐性なし？
「若者のクルマ離れ」に警鐘鳴らす40代上司のウザさ[2012年05月21日]
ここ数年、「若年層のクルマ離れ」が進み、日本国内の自動車販売台数が伸び悩んでいます。そんなクルマに関心の薄い最近の若者に対して、「クルマがないとモテないぞ」などとおせっかいを焼く40代は少なくありません。しかし、若者はそんな40代の言動をどう思っているのでしょうか。 -
「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和【第32回】
中国人ほどガツガツしてない誠実な大学生
インドネシア人の新卒採用に日本企業が注目する理由[2012年05月18日]
世界第4位の人口を誇る東南アジアの国、インドネシア。現在、1266社の日系企業がインドネシアに進出しています。そんな注目の国で、ついに日本企業が新卒採用を始めています。そこで、今回はインドネシアの就活＆新卒採用事情をご紹介します。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第9回】
挨拶ひとつで周りは味方になる！
伝票もかけなかった社員が信頼を集める理由[2012年05月18日]
仕事本来の目的を考えるために重要なことは、一度「自分のためにやっている」という意識を捨て、「誰かのためにこの仕事をやっているんだ」ということを考えてみることです。 -
CareerMarket コンサルタント室より【第4回】
マーケティング人材のニーズには年齢差が存在
業種・職種を超えた活躍の可能性に注目[2012年05月07日]
キャリアを磨いて自身の価値を高め、確かなやりがいを得ている人たちが多くいます」と、リクルートエージェント キャリア・コンサルタントの及部和香氏は明かす。 -
三谷流構造的やわらか発想法【第34講】
非日常からの発想
～竜巻をハカる「藤田スケール」
尺度をつくるってなんだ？[2012年05月15日]
5月6日、北関東で竜巻が発生しました。気象庁発表によれば、この竜巻の強さはF2。この「F」ってなんでしょう? 竜巻の強さをいったいどうやってハカるのでしょう？ なにより、どのようにして、この尺度は広まったのでしょうか？ -
35歳からの「転職のススメ」【第1回】
【新連載】
「35歳転職限界説」はウソだった!?
年収ダウンの“鶏口牛後な転職”が盛り上がる理由[2012年05月14日]
ひと昔まえまで、転職といえば、年収アップ、ポジションアップが前提でした。しかし、リーマンショック以降、「年収はダウンしてもかまわない」ので転職したいという相談が増えています。しかも、その相談の多くが35歳前後以上の方たちからのものなのです。 -
「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和【第31回】
なぜゴールデンウィーク後は内定辞退が続出!?
学生に逃げられる企業、逃げられない企業の違い[2012年05月11日]
ゴールデンウィークが明け、4月選考開始の大手企業の最終面接・内々定出し・意思確認の波が収束に向かっています。一息をつく会社もあるかもしれませんが、油断は禁物です。なぜなら、ＧＷ中には内定辞退を続出させる危険がたくさんあるからです。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第8回】
お客様が財布を落としたら一緒に残念がる
相手と気持ちを共有する大切さとは!?[2012年05月11日]
以前、無線ＬＡＮの設備を買ってきて、それを自宅の中でつなげようとしたことがあります。しかしメカに弱い私は、取り付け方がよくわかりません。仕方がないから、電話相談窓口に聞いてみることにしました。 -
ワークス研究所の労働市場最前線【第33回】
大卒求人倍率でみる2013年卒の就職動向
今企業に求められているのは「面接依存」からの脱却[2012年05月10日]
すでに内定を獲得する学生も出てきているように、2013年卒の就職活動は始まってからしばらく時間がたっている。以下では、4月末にワークス研究所より発表した「大卒求人倍率調査」の結果とともに、2013年卒者の就職動向のトピックスについてご紹介したい。 -
学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則【第10回】
就活の候補地は東名阪エリアだけじゃない！
人口と有力企業数で読み解く「中位県」の魅力[2012年05月09日]
今回は、有力企業を多く抱えている自治体はどこかを解き明かす。就活候補地と言えば東名阪などの大都市に人気が集中しがちだが、実はそれ以外にも、有力企業が多い自治体はたくさんある。それが「人口中位県」エリアだ。 -
ダージャリスト・石黒謙吾の 「科学するダジャレ」～地アタマが良くなる知的メソッド【第4回】
まず押さえたいダジャレスキル基本のキは“子音交換”
頭かお尻を“サイドステップ”で横にズラしていく[2012年05月08日]
ダジャレスキル以前に、ダジャレというクリエイションの根幹を成す思考「見立て」について、どうしてもしっかり述べておきたく、2回にわたり書いたところで、いよいよ本格的に使い方の基礎講座に入りましょう。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第65回】
なぜ電車のなかはスマホユーザーだらけ？
普及率2割でもガラケー派が鳴りを潜める理由[2012年05月07日]
古典的な携帯電話＝ガラケーを机に置いておくと、「いつになったら買い替えるの？」と時代遅れな人のように揶揄されることがあります。そんなスマホ隆盛の今、“時代遅れ”呼ばわりされるガラケー派は、スマホ派にどんな感情を抱いているのでしょうか。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第7回】
「求められている役割」だけはこなす！
仕事を教えてくれない上司を憎めない理由[2012年05月02日]
今回は、第4回『「ありがとう」と言ってもらえる仕事』ができるようになるには、どうしたらいいのかということに対するヒントです。そもそもなぜ人は、「ありがとう」と言ってもらえると嬉しくなるのでしょうか？ -
バブルさんとゆとりちゃん【第46回】
未熟なくせに自由に働こうなんて10年早い！
バブルさんが嫌う「ノマド」なゆとり＆氷河期くん[2012年05月02日]
最近、職場では働く場所を選ばずに働く「ノマドスタイル」を好むゆとり、氷河期世代の若者が増えている。しかし、そんな未熟なうちから自由に働こうとする彼らに苦言を呈する人がいる。それが、キャリアウーマン・バブルさんだ。 -
CareerMarket コンサルタント室より【第3回】
グローバル化背景に人材需要が高まるIT業界
自分の相場観を知り、働き方の選択肢を広げる[2012年05月02日]
IT技術の急激な進歩・発達に伴って、業界では空前の人材需要に沸いている。キャリア・コンサルタントの廣瀬洋平氏に、IT業界の転職事情について、成功の具体例とともに聞いた。 -
三谷流構造的やわらか発想法【第33講】
「超」日常からの発想
～空を見上げて雨を見よう!!
最強の探究トレーニング[2012年05月01日]
発想力トレーニングで大事なのは、単純な問いを起点に「なぜ？」を繰り返すことです。雨の日に「雨滴はどんなカタチだろう？」という疑問を持ったらしめたもの。どんどん探究していくことがトレーニングの道しるべです。
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イマドキ職場のギャップ解消法
グローバル化や女性の社会進出、上司や部下とのジェネレーションギャップなど、もはや同じ価値観を持った人とだけ仕事をすることは不可能です。そんなギャップのある人たちとの上手な付き合い方・対処法を紹介します。
バブルさんとゆとりちゃん
職場は世代間ギャップの宝庫だが、そのなかでも他の世代から槍玉に挙げられやすいのが「バブル世代」と「ゆとり世代」。そんな2つ世代の職場での生態を解き明かすとともに、彼らとの上手な付き合い方を探っていく。
ワークス研究所の労働市場最前線
超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。
三谷流構造的やわらか発想法
発想法ってなんのために存在するのでしょう？ ヒトと違うアイデアや答えを出すためです。統計的に有意な戦略なんて、定義により無価値ですし、統計的に正しい発想法なんてあるわけがありません。発想に「普遍性」や「高確率」を求めるなんてそもそも矛盾しているのです。発想法も、然り。これまでと違うものを生み出すには、新しい発想法がいま求められているのです。
こちら「スキル依存症」クリニック～“地アタマ力”UPに効くチャート思考的相談室～
チャート図解を用いて森羅万象を構造オチの笑いに落とし込む｢分類王｣クリエイションを発表してきた石黒謙吾が、15年にわたり構築してきたのがチャート思考。あらゆるものごとを、目先の対応ではなく、公式を定着させていく基本となる考え方で贈る｢頭の漢方薬｣的な人生指南である。その分類王の盟友、Dr.イシグロが、ライフハックブームのなか、「スキル依存症」に陥り、仕事やプライベートがうまくいかなくなった人々に警鐘を鳴らす。脱｢右へならえマシン｣、目指せ｢問題解決の公式化｣。
「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和
「第二次就職氷河期」と呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。
学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則
就職氷河期だからと言って、「どんな会社でも入れさえすればよい」というものではない。就活で人気の業界や企業には、気づかない魅力や知っておくとためになるトレンドが存在する。この連載では、「ダイヤモンドD-VISIONシリーズデータベースサービス 役員・管理職情報ファイル」を基に、そんな産業・企業別の「隠された法則」を、多角的に分析する。悩める学生や企業の採用担当者には、「就活」のトレンドを読み解く一助として参考にして欲しい。
転職のオモテとウラ
転職がブームと化していた2000年代半ば、意気揚々と転職していく若者が後を絶たなかった。しかし、彼らの多くが転職によって人生が好転したわけではない。社会人の2人に1人が転職するという「大転職時代」が到来した今なお、なぜ転職はうまくいかないのか。人材紹介事業を展開するインテリジェンスの元代表取締役社長であり、「転職のオモテとウラ」を誰よりも知る鎌田和彦氏が、転職市場が再び活況を迎える今、世の中に溢れる不幸な転職をなくすための処方箋を提案する。
CareerMarket コンサルタント室より
経済環境変化の激しい今日、自分の能力を高め、次のステージを考えるうえで優秀なコーチに巡り会うことはとても重要。経験豊富なキャリアコンサルタントからのメッセージをお伝えしていきます。
仕事が楽しくなる！25のルール
仕事をもっと楽しくしたい――。最近は、どこの会社に行っても、若手社員からこの言葉を聞かされます。「楽しい仕事」を探すのではなく、「どうすれば今現在を楽しくできるか」から考えてみてはいかがでしょうか？私の会社では「やる気」ではなく、「やれる気」を促進することを目標にしています。本連載でお伝えしたいのは、そのためのちょっとした考え方やコツです。必ず本連載が役に立つことをお約束いたします！
ダージャリスト・石黒謙吾の 「科学するダジャレ」～地アタマが良くなる知的メソッド
40年間の蓄積から導き出した、ダジャレの記号学的構造解析。「ラップもダジャレだ！」ダジャレ界に革命を起こした伝説の書『ダジャレ ヌーヴォー』の著者であり、ダージャリスト、ダジャリエの石黒謙吾が、クリエイティビティの高い知的な言葉遊びをアカデミックに解説。助詞・助動詞を含めてはいけない、かかりの深さ、母音列＆子音列の基本活用、差し替え・加減・倒置など構造の14分類、B面という考え方、遠回りの妙、知的なラリー……。単なるお笑いネタとは一線を画す内容は、地アタマを良くし、スマートなコミュニケーション力も。バカなやつほど「さむ～い」、デキルやつは「クール！」
35歳からの「転職のススメ」
現在、2人に1人が転職する「大転職時代」が到来しているにも関わらず、30代後半以上のビジネスパーソンの多くは「自分は転職なんて無理」と思っていないだろうか。しかし、実際は35歳以上でも十分転職できるとしたら…？本連載では、35歳以上のビジネスパーソンに対して、35歳からの転職の現状と、転職によって自分のキャリアや能力を見つめ直す重要性を説いていく。
評価が上がる！上司を味方にする技術
自分の周りにいる無関心な上司、優柔不断な上司、身勝手な上司…。しかし「ダメ上司だから…」と言ってるだけでは何も変わりません！どんな上司でもうまく巻き込むことで、自分の評価が上がる方法をお教えします。
はい上がれる人、はい上がれない人――「負け組社員」リベンジの十字路
格差の固定化と大不況のダブルパンチに見舞われた日本の企業社会では、「負け組社員」が続出している。労働問題に精通した著者が、徹底取材で得た生のエピソードを基に、世のビジネスマンが負け組からはい上がるためのノウハウを詳しく教える。
ミドルマネジャーのための「不機嫌な職場」改革講座
職場のコミュニケーションが崩壊し、社員の対立や生産性の低下に悩むミドルマネジャーが急増しています。ベストセラー『不機嫌な職場』の著者と「ミドル再生」を専門とする同僚が、管理職が不機嫌な職場を改革するための知恵を徹底指南します。
若手社員を辞めさせず成長させる 「適度なかまい方」マニュアル
若手社員はなぜすぐに辞めてしまうのか――。放置プレー上司が多い中、早期離職を防ぐためには、若手を「“適度に”かまう」ことが大切。部下を辞めさせることなく成長させる人材マネジメントのノウハウを伝授する。
柏木理佳 ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方
金融危機後の世界経済の牽引力として、ますます存在感を高める中国。多くの日本企業にとって、中国との関係強化は重要な課題だ。本連載では、意外と知らない中国人の気質、日本人との相違に着目し、ビジネスの場で中国人と渡り合うためのコミュニケーション術を説く。
「会社のワガママちゃん」対処法
「傲慢なのに打たれ弱い」未熟なワガママ社員が増え、多くの管理職が振り回されている。しかし、対処法を間違えば、彼らは「うつ」になるケースも。彼らとどう付き合っていけばよいのか、その方法を紹介していく。
思い通りに相手を操る 交渉力養成ドリル
あなたは「交渉がヘタ」と悩んでいないだろうか。しかし、心理テクニックさえ身につければ、誰でも思い通りに相手を操ることができる。この連載では、演習問題を多数出題し、交渉力を高めるコツを紹介していく。
ネットで売らないＨＰ営業術
飛び込み営業や根性営業に頼らない潜在顧客開拓をホームページで実現……、といわれても何だか難しそうだが、「ビジネスブログ」は誰にでも簡単に扱える商業用ホームページとして利用者が拡大している。2000件以上の「成果の出るビジネスブログ」運営に携わってきた著者が、その成功の秘策を語る。
ビジネスに効果てきめん 使える心理学
相手の心がわかり、自分が望む方向へ人を動かすことができれば、こんなスゴイことはありません。この連載では、心理学を上手に使いこなし、ビジネスで成功するための「画期的なノウハウ」を紹介します。
第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由
会社から冷遇され、気がつくと「負け組」となってしまった人たちを毎回取材。彼らの実体験を振り返ることで、企業の冷酷さだけでなく、自己防衛できなかった敗因を分析。第2次リストラ時代で生き残る術を探る。
現役社長秘書が語る 部下に慕われる上司、嫌われる上司
社長に取り入ろうとする人、メンツと肩書きにこだわる人、やたら口の軽い人、etc･･･。現役の社長秘書だからこそ見えてくる社内の困った上司たち。部下に慕われる人、嫌われる人、その違いをご紹介します。
働く男女の「取扱説明書」
出産後も辞めないアラフォー女、3年で辞める腰掛け男 etc･･･、時代が変われば、働くルールも様変わり。働く男女にまつわる悲喜こもごものケースを多数紹介。男女が共存共栄していくための新たな職場のルールを提案します。
悪魔の対話術 ～ビジネスで「したたか」に成功する～
ビジネス成功したいなら「お人よし」になるな！ビジネスに「ズルい」という言葉はない！自分のホンネはさらさずに相手のホンネを一方的に探り出すための「したたか」で「狡猾」な“悪魔の”対話術を伝授する。
ハッピーキャリアのつくりかた
女性のキャリア支援を続けてきた著者が、これまで出会った数多くの働く女性から得た「ハッピーキャリア」へのヒントを余すところなく紹介。仕事も人生もHappyに生きるコツ教えます。
人を動かす 説得コミュニケーションの原則
説得術のマスターするために「テクニック」や「スキル」に飛びついても、基本となる原理・原則を踏まえなければ役には立たない。本当の説得力を身につけるために必要な「人の心を動かすコツ」を解説。
「稼げるチーム」をつくる！営業マネジャーの教科書
営業マネジャーの重要性は分かっているが、何をすべきかわからない―。そんな悩めるマネジャーの方々に「営業マネジメントの進め方」や「稼げる営業マンの指導法」などを紹介します。
ビジネスマンのための 大学・大学院の歩き方
いまや「大卒」はもう十分な学歴ではない時代。弁護士、教員はもちろん、「院卒」資格を求められる職場も出てきている。当連載では具体的に大学名を挙げつつ、新時代の学歴ビルドの方法を紹介する。
石原壮一郎「大人のネットマナー教室」
今や、ネットなしでは夜も日も明けません。しかし、メールにせよツイッターにせよＳＮＳにせよ、その“マナー”や“ルール”は極めて曖昧な状態にあります。ネットの危険な落とし穴にはまらないために、ネットをさらに便利に楽しく使いこなすために、いろんな状況における「大人のネットマナー」を追求していきましょう。
口ベタでも上手くいく！コミュニケーション力養成講座
「口ベタを克服したい！」と悩んでいるビジネスパーソンは多いはず。しかし、口ベタは克服する必要はありません。なぜなら口ベタでもコミュニケーション力はつくからです。この連載では、そんな口ベタなあなたに合った画期的なコミュニケーション術をお教えします。
あなたの会社は大丈夫？ 「タダ乗り社員」を生む職場
いつになったら報われるのか――。熾烈な競争に晒されたビジネスマンは疲れ切っている。そんな彼らに強い負の感情を抱かせるのが、職場で増殖中の「タダ乗り社員」（フリーライダー）だ。タダ乗り社員が増える背景には、企業の制度やカルチャーが変化し、組織に矛盾が生じている側面もある。放っておいてはいけない。ベストセラー『不機嫌な職場』の著者陣が、タダ乗り社員の実態と彼らへの対処法を徹底解説する。
俺様社員の取扱説明書
TOEICで900点台、MBA取得、留学経験あり、数々の資格を保有、一流大学卒業etc…「自分はできる」と勘違いする社員、群れをなして足を引っ張る無気力社員など、育て方が難しい若手社員が職場にいませんか？ 社内の問題児にするか、高業績社員にするかは、上司のマネジメント力次第！自己主張が強いだけのわがまま社員をチームプレーのできる社員に育て上げるコツを解説します。
タイプ別営業力強化法
ネットで簡単に商品情報が得られる今日、お客の購入の決め手は「この人からなら安心して買える」という営業マンへの信頼に移っています。信頼関係の構築法は人さまざま。自分の強みを生かした方法を磨くことが成功への近道です。まずは自分を見極め、特性に合った“できる営業マン”を目指しましょう。
バカリーマンでも年収1000万円稼ぐ6大奥義
学歴も資格もない学力ゼロの「おバカ」であった著者は、とても簡単なある成功法則“6大奥義”を実践するだけで、年収1000万円稼げるように！この連載では、そんな99％の人が見落としていた成功法則6つを紹介していく。
先読み！人気のビジネス洋書
日本では未訳のベストセラー、ロングセラー、最新ビジネス洋書のエッセンスが詰まった書評レポートを、PDFファイルで閲覧・ダウンロード提供。ビジネスの最前線に立つ多忙なエグゼクティブ必見の内容です！
24時間じゃ足りないあなたへ 時間貧乏からの脱出法
「仕事に追われてばかり」「やりたいことがあるのに、忙しすぎてちっともできない…」。「仕事」や「時間」についての悩みは、現代のビジネスパーソンに共通するものです。時間が足りないという悩みそのものは、今に始まったことではありませんが、その深刻さは年々深まっているように思えます。仕事の結果を出しながら、仕事時間は減らしていく。本当に、そんなことができるのでしょうか？そのポイントを紹介しましょう。
部下が育つ叱り方
「コーチング」というと「とにかく相手をほめること」だと考えている人が少なくないようです。そのうえ、「叱る」ということを、相手に対して一方的に怒ったり、責めたりすることだと誤解していると、「コーチング」と「叱る」ことが対極に位置するものに見えてしまいます。効果的な「叱り方」を身につけ、実戦しましょう。
今こそ使いたい「紙」の手帳 新・活用術
iPhoneをはじめとしたスマートフォンが普及し、デジタルツールで簡単かつ便利にスケジュール管理ができる時代になっている。そうしたなかで「紙」の手帳はもはや時代遅れなのだろうか!?この連載では、今の時代だからこそ使える「紙」の手帳の新しい活用術を提案していく。
プレゼンの上手な話し方
いまやプレゼンテーションは、営業職の人だけでなく、技術者、行政の職員などすべての人にとって身近な存在、そして必要なスキルになっている。あらゆる場面で聞き手を納得・共感させるにはどうすればよいのか。この連載では、「説得力ある話し方」を身につけ、プレゼンテーションを成功させるカギを探る。
みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司
「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。
石黒不二代の勝手に改革提言！ニッポン人の新しい働き方
少子高齢化、グローバル化が進行し、経済は低成長下にある日本。環境が大きく変わった今、我々日本人は以前と同じような働き方をしていては、安定した生活さえもままならない。この連載では、ネットイヤーグループ石黒不二代社長をナビゲーターに様々な切り口から新しい時代に相応しい日本人の働き方を探る。
就職難・大学3年生のリアル～お“ゆとり”さま訪問日誌
北海道のとあるのんびりとした国立大学。就職率は悪くない。ここのビジネススクールで教鞭を執る著者のもとに、毎日やってくる大学3年生の学生たち。就活、進路、恋愛、人生……。不安と悩みを抱えながらも、どこかのどかで牧歌的。そんな彼らは、本当にいわゆる「ゆとり」なのか？ リアルな現場の一コマを毎週リポートする。※連載は全9回
「内定なう」への道
就活にTwitterを利用する学生が増えている。企業情報の収集に欠かせないツールとしての利用のほか、「中の人」との接点づくり、さらには140字のつぶやきそのものがエントリーシートや面接対策にもなるという。内定取得までの道のりが険しい「第二次就職氷河期」の今だからこそ身につけたいTwitter活用術を６回にわたってお送りする。
海外ビジネス遭難防止ガイド
ソニー、ルーセントなどの日米欧上場企業の本社や現地法人、米国の西部・東部や台湾などでのマネジメントのほか、世界のさまざまな地域の多様な人々と仕事をしてきた経験から、グローバルなマーケットで収益性を高める秘訣を長年考察しています。日本企業の海外派遣は、大手企業の辞令組（マネジメント、主に総務・人事）とスーツケース組（現場）の２つにわかれますが、90年代は日本企業の海外法人立ち上げに、スーツケースひとつで参加、苦労の末、いろいろなノウハウを習得してきました。本連載では、日本人が苦手はグローバル・ビジネスでのノウハウについて、事例をもとに紹介していきます。日本企業にとってグローバル市場の開拓は急務です。「今どうしたらいいかわからない」と困っている企業やビジネスパーソンに向けて、差し迫ったビジネス課題がスムーズに進むよう、すぐに現場で役立つ情報をお届けしていきます。
発見！「職場力」向上プロジェクト
昔ながらの根性主義や、米国流の合理主義だけでは、マネジメントは成り立たない。いったい何が足りないのか…と日々悩む上司は多いでしょう。そこで、40代、50代の管理職読者に向けて、オフィスを舞台にしたエピソードを軸に、上司と部下のコミュニケーションを円滑に進めるコツを紹介。職場力向上の糸口を探っていきます。
