労働・雇用

2015.6.19

派遣法改正で働き手に本当にメリットはあるのか

今回の労働者派遣法の改正案では、与野党の対決が激化し、採決が見送られるなど混乱を極めた。中でも注目されるのが、専門26業務の派遣社員が従来はなかった3年間の派遣期間に制限されることだ。今回の改正で働き手にメリットはあるのか。

2015.6.9

年金引き下げ違憲訴訟で現実となった「シルバー民主主義」の脅威

年金支給額の引き下げを憲法違反とする集団訴訟が全国で始まった。これは、今後、急速に高齢者が増える日本で、高い投票率を武器として大きな政治力をもつ「シルバー民主主義」の脅威が、現実のものとなりつつあることを示している。

2015.3.25

「三度目の正直」で成立は濃厚 “呪われた”改正派遣法の行方

3月13日、政府は労働者派遣法の改正案を閣議決定した。改正案の柱は、3年ごとに人を入れ替えれば企業が派遣社員を使い続けられたり、例外的に期間制限のなかった「専門26業務（秘書や通訳など）」を廃止したりする、というものだ。

2015.2.17

「残業代ゼロ」法案＝過労死法案の誤解を解く

2月13日、労働政策審議会の分科会報告が公表され、「残業代ゼロ」となる働き方も盛り込まれた。これを「過労死促進法案だ」と批判する声が後を絶たないが、私はむしろ「過労死防止法案」だと主張したい。

2015.2.10

「賃金は働いた時間ではなく成果に応じて」は正しい

働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決める「脱時間給（いわゆるホワイトカラー・エグゼンプション）」制度の骨格がほぼ固まった。グローバルに見れば同一労働（≒同一成果）同一賃金が基準となっているが、けだし、当然であろう。

2015.1.23

賃上げ政策をめぐる日米政府の根本的な違い

米国のオバマ大統領が1月20日に一般教書演説を行ないました。その内容をみると、働く人の賃上げに向けた政府の取り組みで、日米には大きな違いがあることが分かります。

2015.1.23

【2015年の女性の働き方】女性に続き、LGBTも表舞台で活躍できる社会到来？

「女性活躍推進」をアベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要な柱としてきた安倍政権。2015年以降もこの流れは続くのか。渥美由喜さんは、この女性活躍推進の流れは続くのみならず、LGBT活躍推進にも波及すると語る。

2015.1.20

官邸ｖｓ厚労省 残業代ゼロ法案　年収「1075万円」着地の裏側

安倍政権の新成長戦略の目玉であるホワイトカラー・エグゼンプション制度がいよいよ解禁される。初めて、労働時間と賃金とのリンクを切り離した制度であり、官邸は岩盤規制の打破と息巻く。ところが、実態は、彼らが当初狙っていた制度とは程遠い。…

2014.12.10

仕事の意味づけをすることでトレーニーの意欲がわく

OJT完全マニュアル、ステップ３は「計画立案」です。これは建築に例えるなら基礎にあたる部分。ここを明確にしなければ、堅牢な建物はできません。指導の局面では、成長にうまくつながらない恐れがあります。全体を見せ、段取りさせて、仕事を任せ…

2014.11.26

アベノミクスと日本の「中間層」の行方を考える

安倍首相がアベノミクスを争点に解散総選挙に臨む。中間層が割を食う側面があるアベノミクスは、中間層の反発を招く可能性がある。そのための政策的な手当てが成長戦略なのだが、そこに解雇規制緩和が含まれていないことについて論じよう。

2014.11.19

適切な指導行動をとるための「目標設定」とは？

OJTの第２ステップは、「目標設定」です。適切な指導行動をとるために、欠かせないステップですが、その目標はバランスの取れたものであり、かつトレーニーにとって「腹落ちする」ものである必要があります。いくつかの状況と、それに即した対処法…

2014.11.5

“経営に資する人事”は具体的に何をするのか

NKKやGEで人事の要職を歴任し、現在はLIXILグループで執行役および人事の責任者を担う八木洋介氏が、経営に資する「戦略部門としての人事」とは何かを解説する。

2014.11.4

改正派遣法の成立に暗雲 懸念される労働現場の混乱

「思わぬ誤算だった」（厚生労働省幹部）──。2閣僚の辞任など政治的混乱で宙に浮いていた労働者派遣法改正案が、10月28日、ようやく衆議院本会議で審議入りした。改正法の柱は、2015年4月から、全ての業務において3年ごとに人を入れ替えれば、企…

2014.10.30

「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる！

やや旧聞に属するが、岩波書店が2013年卒採用において「岩波書店著者あるいは岩波書店社員の紹介状」を応募要件とし、話題となった。この方針発表は大きな反響を呼び、「非難囂々」だった。しかし、縁故採用は本当にアンフェアなのだろうか。